每年的三月份都是企业招聘热季，近日杭州2015年“春招”十大岗位需求排行榜出炉，其中电子/电器/仪器仪表类排名第三。今年仪表企业招工情况如何？据浙江省经信委统计，2015节后杭州市23%企业反映完全没有缺工情况，61%的企业反映用工缺口小于10%。据调查，八成制造业表示，引进了工业机器人后，减少用工压力是主因。
浙大桑尼能源科技有限公司是一家新能源产品制造企业，共有工人400多人。随着光伏行业回暖，公司的订单大幅增加，这家单位需要再招200多名工人。公司人事经理任飞说，今年工人返厂率达到90%，扩招的工人也已陆续到位了。这得益于他们通过和省外人力资源公司合作，在四川招到了不少工人。
今年春节后，杭州工业企业用工情况都和这家新能源企业一样好吗？近日浙江省经信委对节后浙江工业企业进行的一次调查显示，杭州市的情况是，23%的企业反映完全没有缺工情况，61%的企业反映用工缺口小于10%，总体情况好于去年。目前反映用工缺口相对较大的，主要集中在纺织、服装、五金工具等传统劳动密集型行业。
过去一开年就奔赴小县城招人
现在产量不断扩大也不缺人
中策橡胶今年年后返工率达到100%，没有产生用工缺口。办公室主任倪国良说，往年并没有这么好。年初五，公司接员工的包车就浩浩荡荡出发了，如果有员工不愿坐包车，公司就给他买好返程票。倪国良说，中策橡胶今年坚持继续加薪、不裁员，解决了员工的后顾之忧。
去年，中策橡胶下沙工厂生产线逐步投产，占地面积约600亩，凡是中国比较有名的机器人公司都是他们的合作伙伴，正在用的机器人和类机器人共有几百套。因为工厂的智慧化，最近四五年虽然产量不断提高，而工人数量却从3万人下降到2万人。
前几年，中策橡胶不断扩大产能，然而，因为当时自动化水平不高，用工缺口很大，常常一开年缺口就有上千人，用工非常紧张。人力资源部门带队专程赶赴河南、安徽等地的县城招人，因为去的次数多了，就与当地政府和劳务公司建立了良好关系，由他们推荐更可靠。
倪国良说：“那时候，我们还鼓励回老家过年的员工把亲戚朋友带过来，推荐成功就有奖励，用来缓解一部分用工压力。”
舍弃低端加工业务
产业升级缓解用工压力
万事利今年的返工率也比去年好，用工缺口逐年缩小。万事利人力资源经理郭连珍说：“过去的工人三年就要经历一轮大换血，现在稳定多了。即使缺一些人，把低端加工业务外包给别的工厂，就实现了缺口弥补。”
郭连珍说：“我们现在是挑单子接，舍弃低端的代加工业务，不盲目扩大产能，管理更精细化。随着经济转型升级的深入，落后企业不断被淘汰，陆续释放出一定数量的劳动力，这些劳动力补充到市场上之后，也能缓解一部分用工压力。”
去年，万事利投资近2亿元打造的下沙工厂正式投产，新增数码印花设备138台。自从引进了德国自动化设备，工厂操作工从过去100人下降至20人，未来只要四五人就够了。
智联招聘公关部经理邵静说：“企业开展机器换人，大量人工被机器替换，劳动力得到解放，是今年开年用工荒得以缓解的一个重要原因。另外，过去制造型企业对工人的管理是粗放式的，而现在随着基层岗位越来越专业，工厂管理更为精细。去年制造业代表企业百事物流和西子奥的斯被评为杭州地区年度雇主十强。制造业企业开始重视雇主品牌宣传，员工关怀工作做得更好，薪酬、福利稳步提升，也是今年返工率好的一个原因。”
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