攀钢有“两件宝”，一件是钒钛磁铁矿资源；一件是用攀钢精神武装起来的干部职工。
攀钢精神是在艰难困苦的环境中孕育诞生，在创新奋进的历程中锤炼积淀，在永攀高峰的奋斗中丰富升华，它始终是攀钢改革发展的精神支柱和强大动力。
2016年，面对“保命经营，资金安全”的重任，攀钢全体干部职工大力弘扬被赋予“心怀感恩、奋力拼争、永不服输、与时俱进、关爱互助”新内涵的攀钢精神，突出抓好攀钢第八次党代会精神的宣传贯彻落实工作，深入开展形势任务教育，进一步坚定理想信念，增强责任感、使命感和担当精神，在新攀钢建设征程中主动而为、奋力而为、有效而为，凝聚起攻坚克难的正能量。
明确形势，坚定信心渡难关
2016年，世界经济仍然处于深度调整期，新常态下我国经济增速放缓，结构性产能过剩的矛盾十分突出，无论钢铁还是钒钛行业，均呈现亏损常态化、困难长期化的极端恶劣形势。
在异常严峻的形势下，攀钢如何破解困局？
攀钢集团有限公司董事长、党委书记张大德强调，在扭亏脱困、转型发展的今天，攀钢尤其需要高举鞍钢宪法旗帜，大力传承和弘扬“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神，迎难而上，敢于担当。
面对新形势、新任务和新挑战，攀钢以形势任务教育为抓手，既讲危机更讲信心，把宏观经济形势和行业发展趋势、攀钢和各单位的劣势原原本本地传达到每一名职工，讲清讲透攀钢深化改革的目的、意义和具体的政策办法，讲清讲透攀钢在产品开发、市场开拓、降本增效等方面取得的优势与成效，讲清讲透攀钢通过重大科技成果转化促进钢铁钒钛产业的转型和企业“华丽转身”，从而真正起到坚定信念、凝聚人心、鼓舞士气的作用。
知形势，明责任，树信心，添动力。正视危局的攀钢人，不回避、不退缩，紧紧围绕“以保命经营为基础，以深化改革为动力，以科技创新为抓手，以转型升级为主线，以党的建设为保障，全力以赴推进攀钢走出困境再创辉煌”的基本思路，主动而为、奋力而为、有效而为。
“只要精神不滑坡，办法总比困难多。”发电厂肩负为降低攀钢生产成本提供充足电力保障的重任，在去年9月重启300MW机组项目后，干部职工上下一心，攻坚克难，通过内部挖潜，优化运行，克服了面临的“资金”、“人力”、“时间”等一系列不利因素影响，实现了在外人眼中“不可能”完成的任务目标，确保300MW机组168小时试运顺利。
在海绵钛分公司，为了尽快贯通1.5万吨/年氯化法钛白生产线流程并实现稳定生产，该公司开展了“连续稳定运行3天 ”的“微竞赛”活动，激发全员斗志，成功实现满负荷连续运行72小时。如今，攀钢氯化法钛白产品即将投入市场，为该公司下一阶段的战略布局打下了坚实基础。
时代在改变，形势在变化，与时俱进的攀钢人积极“打破旧观念，树立新思维，确立新目标，落实新责任”，树立起“创新、学习、市场导向”等新思维。
2017年1月3日，攀钢食品正式启用全新品牌“老食匠”。秉持着专注、执着的工匠精神，攀钢食品人以深耕市场的姿态，精益求精的态度，铸就了“老食匠”这一中国传统文化与健康食品的完美结合，而全新的品牌，也寓意着“老食匠”食品用匠心制作，良心经营，品质立信，做放心食品。
排除万难破危局，同舟共济渡难关。面对艰难的形势，攀钢人敢于解放思想，把每一项工作做细做实，朝着既定目标全身心投入，坚定信念，砥砺前行。
凝聚人心，众志成城促发展
2016年7月27日，“我们的力量——穷尽潜能大家谈”访谈活动隆重举行。
访谈中，一个个依靠自己的力量战胜困难的励志故事令现场观众深受鼓舞、热情高涨。国贸公司昆明分公司面对钢市暴涨暴跌给营销工作带来的极大困难，积极发挥团队精神，将激情睿智和营销策略相结合，有效降低库存；工程公司建安分公司钢结构厂，在与民营企业一起PK中，反复测算，仔细研讨，经过难以想象的艰难，最终拿下攀枝花市观音岩引水工程三标段管道制安项目……
“面对保命经营，我们别无选择，只有团结起来，穷尽一切办法，负重奋进活下去，勇往直前走过去，才会到达胜利的彼岸！”访谈中，“信心”是嘉宾们不约而同谈到的话题。
攀长特总会计师唐清感慨地说：“攀长特连续亏损了很多年，部分干部职工精气神不足，我们从提振信心入手，鼓励干部职工依靠自己的力量战胜困难，通过跨区域整合、转岗培训和开展劳动竞赛等方式，收到了很好的效果。”
研究院重轨及铁路用钢研究所重轨研究室邓勇说：“作为一名科研人员，我将坚定信心，开阔视野，把个人成长成才的理想融入科技创新开发中，为攀钢转型升级贡献自己的力量。”
……
“我们的力量——穷尽潜能大家谈”搭建了一个凝聚职工力量、鼓舞职工士气，为攀钢发展提供强大支撑的平台。不过，穷尽潜能创新创效没有终点，每天都是新的起点。
攀钢全体干部职工坚定实施“科技强企、主攻钒钛、做精钢铁、放活非钢”发展战略，以坚韧不拔的毅力战胜困难，以“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神持续深入开展穷尽潜能创效活动，确保全年目标实现。
攀钢钒轨梁厂成功轧制城市有轨电车用槽型钢轨，标志着攀钢在钢轨新品种开发中又取得了新突破；研究院发明专利“提高钛板纵向塑性应变比的生产工艺”，显著提高了攀钢冷轧钛板的冲压成型性；西昌钢钒板材厂通过微信平台强化现场执行力，严把钢坯收料验收质量关，努力提高日热送热装率，效果显著；矿业公司攀枝花铁矿电铲大班班长吴丹带领班组职工立足岗位创新创效，实现生产成本单耗1546元/万吨，同比降耗49.7万元……
“向惯性思维挑战，就是从灵魂深处颠覆性地改变，不拿出壮士断腕的勇气，不付出艰苦卓绝的努力，就不能说是穷尽潜能。”积微物联作为西南最大的钢铁电商平台，打破局限，不断做大“朋友圈”，与优秀企业在国际市场、资本市场等方面展开战略合作，携手为用户提供全产业链一体化服务。
众人拾柴火焰高，群策群力事业兴。全体干部职工大力传承和弘扬攀钢精神，团结一心，创新创效，在最大范围、最大程度上凝聚起推动控亏强基、实现转型发展的磅礴力量。
典型引领，与时俱进扬精神
50余年的创业实践，孕育了“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神，它是几代攀钢人“创业、求实、协作、开拓”的结晶，同时这种精神也造就了令人骄傲的“攀钢人”。
2016年1月18日，生活公司职工邹明果为保护集体财物，与盗窃超市物品的歹徒英勇搏斗，引起了社会媒体和攀钢广大干部职工的高度关注。
“见义勇为、匡扶正义、扶危济困不仅是中华民族的传统美德，更是时代精神的具体表现。”邹明果的事迹，让人们见到了不一样的攀钢精神，尤其在企业处于危难时期，更是引起大家的共鸣：困难不可怕，怕的是丧失战胜困难的信心，邹明果用正气、正义弘扬了攀钢精神的本质和内涵，希望涌现出更多像邹明果一样视企业财产如生命的职工。
邹明果以实际行动，成为了攀钢人见义勇为的典型。而在企业日常生产经营中，有着更多的攀钢人用智慧、技术、勤奋、创新推动攀钢前进。他们中有“改革先锋”李久平、有“焊接高手”彭恂军、有“电炉卫士”张超……
他们面对新形势和新挑战，拿出“泰山在前而不见，疾雷破柱而不惊”的壮志豪情，博观而约取，厚积而薄发；拿出舍我其谁、中流击水的激情，全力投入主动作为新状态；拿出百折不挠、永不服输的气魄，矢志攀登科技强企新高峰；拿出断臂求生、破釜沉舟的决心，奋力开创深化改革新局面；拿出开拓进取、永争第一的斗志，坚决打赢转型发展攻坚战；拿出厌难折冲、移山填海的毅力，铁血推进降本增效新举措；拿出风雨同舟、荣辱与共的忠诚，努力营造感恩关爱新境界。
而这一切，正是攀钢精神“心怀感恩、奋力拼争、永不服输、与时俱进、关爱互助”新内涵的体现。
心怀感恩，做一个懂得感激的人。攀钢集团总医院心胸外科主任刘静魁，感激于医院领导的“三顾茅庐”，不仅让攀钢集团总医院心胸外科的医疗技术突飞猛进，同时走遍了攀枝花的山山水水，为46所中小学和幼儿园的孩子做先心病筛查。
奋力拼争，干别人不敢干的活。生活公司昆明市场销售主管罗其刚，带领只有3个人的销售团队，主动而为，在昆明市场站稳脚跟，并取得不俗销售业绩。
永不服输，推动工作创新发展。攀钢钒炼铁厂新3号高炉党支部书记、炉长张邦志，带领党员开展攻关，在大闸处增加“撇渣器”，解决“铁水不带渣”难题。
与时俱进，不断创新发展思维。西昌钢钒炼铁厂点检作业区备煤组组长杨林，立足岗位不断创新总结，完成了《提高焦化工序运输线设备保产能力》、《提高焦炭平均粒度492mm合格率的措施》等重大合理化建议及科研项目，先后获得10项专利。
关爱互助，营造和谐工作氛围。工程公司建安分公司电焊工向丽华，工作中主动维护和增进团结，看见有人情绪不高，她主动询问，看见班组休息室不整洁，她主动打扫，让班组成为了贴心的“家”。
在攀钢精神新内涵的引领下，广大干部职工责任感、使命感和危机感进一步增强，树立起经营意识、对标意识，形成了人人关注指标，全员、全系统开展降本增效、优化工艺、严控资金、开拓市场、深化改革的良好局面，全力推动攀钢浴火重生、再创辉煌。
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