进入四季度以来，面对严峻的安全生产形势，集团公司采取措施，进一步加强外协单位安全管理工作，快速有效扭转外协安全管理的被动局面。
据了解，长期以来，外协人员是酒钢集团公司生产经营建设中的一支补充力量。目前，酒钢外协人员总数超过1万人次。虽然文化程度低、安全意识淡薄、纪律意识差，但外协人员却承担着集团公司各生产经营板块中“苦、脏、累”和“急、难、险、重”的工作任务，安全风险系数相对较高。因此，加强外协人员的安全管理，是集团公司安全生产管理的一项重要工作。
综合分析集团公司近年来发生在外协人员身上的安全事故，存在的主要问题是：对外协单位的安全管理不够重视，相关单位没有对劳务人员作业过程进行有效监管，存在以包代管现象；对劳务人员的教育培训不到位，劳务派遣单位和用工单位对劳务人员的教育培训流于形式，导致劳务人员操作技能和安全防范能力较差；外协用工合同管理不规范，存在不执行合同约定和违反合同条款的现象，劳务人员岗位、工种、业务调整较为随意；劳务人员安全意识淡薄，作业过程存在违章作业和违章指挥现象；作业过程的安全互保联保工作落实不到位。
为此，集团公司要求，各用工单位要进一步加强对外协单位的安全管理，切实杜绝劳务人员死亡事故的发生。要进一步细化对外协单位和劳务人员的安全管理办法，完善作业人员安全操作规程和作业标准。要加强对外协单位及劳务人员作业过程的监管，督促建设施工、保产、检修等外协单位建立安全管理体系，配备安全管理人员，开展现场检查。对混岗作业的劳务派遣人员，要视同本单位职工进行日常安全管理。各成员单位要定期对外协单位进行安全管理评价，对管理不规范、频繁发生生产安全事故的外协单位，要纳入供方黑名单，同时，对外协单位按合同约定进行问责和约谈。此外，除正常监管外，对违章作业的劳务人员，要采取停止作业等强制措施，防止事故发生。下一步，集团公司将对各成员单位外协用工管理情况进行调研，并将各成员单位（包括项目部）对外协单位的安全管理状况纳入对成员单位的安全管理评价中。
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