1-11月份，方大九钢积极应对市场挑战，围绕利润目标，精心组织生产，利润创下历史同期最好水平，企业经营形势持续向好。
合理组织生产，优化结构创效
“我们充分以市场为导向合理组织生产，优化结构实现终端效益最大化。”该公司相关人员介绍说。据了解，1-10月份钢铁市场形势稳中向好，可谓“增产就是增效”。方大九钢敏锐地抓住市场契机，发挥设备最大潜能，提高产量。尤其是三季度以来，持续开展“变、干、实，夺高产”的劳动竞赛，全面激发广大员工的生产积极性、创造性，掀起生产热潮，该公司炼铁厂2号高炉、炼钢、轧钢日产多次刷新历史纪录。与此同时，强化结构创效，以市场为导向，统筹规划好产品销售结构和品规生产结构，认真把握好产品结构、销售区域、发货节奏等，及时精准投放资源。“比如9月份，我们根据市场建筑材需求旺盛的情况，压缩板坯生产量，全力支持方坯产量最大化，当月建筑材生产占比达到76%，产品销售高价区域占比达到75%，实现了品规与销售创效最大化。”该公司相关销售人员介绍说。
开展对标“赛马”，改善各项指标
1-11月份经营业绩取得突破，还与该公司如火如荼开展地各类“赛马”活动密不可分。
“‘赛马’活动，就是拿出可量化的指标去和行业先进比，和过去最好的成绩比等，也就是对标提升的一个过程。”相关人员介绍说。据了解，今年以来，方大九钢以生产经营为中心，全体人员积极“变、干、实”，转变思想观念，哈下腰努力干，从原料、生产、工艺、技术、销售等各个方面，全面开展“赛马”活动，促进指标改善。企业开展“赛马”活动，坚持“奖得心动，罚得心痛”，极大地促进了各级人员的热情。
“以炼铁工序的燃料比为例，开展‘赛马’工作以来，取得了一定进步，2018年7～9月份，燃料比在方大钢铁集团三家钢铁公司中均排名第一。”方大九钢相关人员介绍说。尤其是9月份，该公司积极组织开展高炉燃料比技术攻关，每周组织专业技术人员分析高炉生产情况，通过对装料制度进行及时调整，取得了出色成绩，单月全厂燃料比为527.48公斤/吨铁，为2018年以来最好水平。
除此之外，通过“赛马”，许多其他的经济指标也得到同步提升。中钢协数据显示，1～10月份方大九钢喷吹煤、焦炭、进口粉矿、进口铁精粉原料价格均较2017年排名上升，非合金厚板、低合金厚板的销售价格也较2017年呈稳步上升。另外，内部报表显示，1-11月份方大九钢累计钢铁料消耗较2017年下降3公斤/吨，高线和中板的成材率分别较2017年上升0.15%和0.31%，均取得了一定成绩。
共享发展成果，鼓励员工创新创效
与其他企业不同的是，方大九钢生产经营取得的优异成绩，很大程度上还得益于企业优厚福利待遇的催化和激励作用。
“我们坚持‘方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展的成果由员工共享’的企业发展理念，出台了一系列覆盖员工衣食住行、教育、医疗、养老，福祉惠及员工全家老幼的福利关爱政策。”该公司工会相关人员介绍。据了解，仅福利关爱政策，该公司就有“员工、员工父母、员工子女、员工配偶、退休员工医疗资助，“方大养老金”，“方威励志奖学金”，“孝敬父母金”，大病员工特殊关爱等20余项，而且福利关爱呈现出逐年增加的趋势。这些关心关爱也提升了企业的凝聚力，让企业显得更有“人情味”儿。
“孝敬父母金”福利关爱政策就是今年推出的，该政策规定，从2018年6月份起，只要该公司轧材月度平均日产达到预期目标，当月奖励企业在册在岗员工每人1000元，直接将“孝敬父母金”存入员工或其配偶双方父母中任何一人的卡上，代替员工孝敬父母。这一政策推出后，受到了企业员工、员工父母甚至社会民众的点赞，激发了大家的工作热情和生产干劲。2018年8～9月份，轧钢月平均日产连续突破18000吨，为1～11月份利润创下同期最好水平奠定了基础。
除了福利关爱逐年增加，员工的收入也是节节攀升。1～11月份，方大九钢为员工缴纳“五险一金”总费用为1.38亿元，较去年同期上升31.53%，员工收入较去年也实现了稳步增长，员工幸福感和获得感十足。
一组中钢协数据彰显了方大九钢企业核心竞争力的提升。1～10月份，方大九钢低合金板材制造成本水平继续居行业首位，较行业平均成本比低262元/吨；非合金板材、三级钢筋、非合金线材制造成本水平分别排名行业第2、第3、第2，均大幅低于行业平均成本；非合金方坯和低合金方坯则继续保持行业排名第2位的好成绩。（方大九钢欧青李微）
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