日前，东北特钢集团北满特钢下发《北满特钢经营承包实施管理办法》，规定了各承包单位任务及目标，核定出瓶颈工序的设备能力，确定了各承包单位的大包工资基额。

按照经营承包方案的规定，北满特钢对主体生产厂、子公司实行经营承包管理，给予其用人、分配方面的自主权，同时依据经济责任制考核方案，将各单位核定的产量基数与降成本目标作为各单位大包工资的依据，目前有10家生产厂和子公司确定了2011年工资基数。按照承包方案的要求，承包单位必须将本单位经营目标逐级承包分解,制定承包管理实施细则，保证作业区、班组按承包模式进行管理。承包单位的中层领导要以经营者的角度管理本单位，将创造效益作为工作的重点。

据了解，这一考核办法以多劳多得为原则，鼓励生产厂提高生产效率，引导不饱和工序员工有效分流，并且每个生产厂完成各项指标后可得到额定的承包工资。