2014年，包钢在钢铁行业深处低谷的颓靡形势下，转方式、调结构、促改革，企业生存发展保持稳定，收获了来之不易的成果。在此期间，包钢党风廉政建设工作迈向纵深，切实把公司各级组织和广大党员领导干部的思想、行动同中央保持一致，同包钢党委保持一致，以昂扬志气、坚强毅力和严明纪律，为“艰苦奋斗渡难关、转型升级促发展”提供根本保证。
严明组织纪律推进作风建设
自去年，包钢以落实中央“八项规定”和反对“四风”为重点，坚持不懈狠抓作风建设。通过完善和出台一系列制度条例，加大明察暗访和惩戒问责力度，及时纠正存在问题，使作风纪律整顿成为党员干部的一道“紧箍咒”。同时，包钢出台了《关于严明纪律、改进作风的若干规定（试行）》，对党员领导干部政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等方面提出42项“禁令”，扎紧制度的笼子。
今年，包钢探索建立调研工作长效机制，注重调研质量和成果转化。
公司注重精简文件与会议，今年上半年文件数量较去年同期降低14.9%，并基本采用网络审批流转；从严控制会议召开次数和时间，提高会议效率。公司加大党员领导干部因公出国（境）管理审批力度，压缩经费开支，加强“三公”经费管理。认真开展新闻报道“走转改”活动，严格控制公司领导参加活动和一般性会议活动的新闻报道，将更多的文字和镜头对准一线建设者、生产者，宣传弘扬基层党员干部职工在生产经营、管理创新等领域的典型事迹和优秀成果。
突出纪委主业强化案件查办
从年初至今，包钢纪委重点查处五类案件，即严肃查办党员干部违反“三重一大”决策制度，造成重大损失和影响的案件；严肃查办违规任用干部、违规处置国有资产的案件；严肃查办党员干部和关键岗位人员违反廉洁从业规定，以权以岗谋私，吃拿卡要、里勾外连，损害企业和职工利益的案件；严肃查办违规插手物资设备采购、招投标、工程建设，为特定关系人谋取私利的案件；严肃查办党员干部违反财经纪律，设立“小金库”，随意支取、侵占的案件。
截至目前，公司纪委共受理群众信访举报76件，初步了解案件线索43件，立案6件，给予9人党政纪处分，下发监察建议书4份，通过查处违纪案件挽回直接经济损失39.09万元。与此同时，公司纪委加强信访举报线索受理及案件审理，严肃办案工作纪律，梳理案件检查工作程序，使案件查办流程愈发规范。
坚持“三个注重”推进廉洁风险防控机制建设
公司紧抓企业权力运行重点领域和关键环节，推进廉洁风险防控建设迈入纵深。
在廉洁风险防控机制建设过程中，制定了公司层面“三重一大”决策制度实施办法，科学确权、清权、配权，完善决策程序和议事规则，推进“三重一大”决策制度在包钢全面落地；借助精益生产、卓越绩效等管理模式，测量分析、评价改进，实现权力运行可追溯与动态监控；加强管控职能调整，实现资金、采购、物流、合资合作的集中统管，进一步理顺管理流程；健全完善《资金集中管理办法》等百余项制度，形成较为完备的制度体系，规范专业领域管理；坚持“有案必查、有腐必惩”，保持惩治腐败高压态势，以惩促防；利用教育资源和宣讲作用，深刻剖析职务犯罪典型案例，开展警示教育，建章立制、堵塞漏洞，防范同类案件发生；借助科技手段，有效防控风险；完善厂务、党务公开等制度，强化权力运行主体和监督主体的责任意识，有效防范廉洁风险。
发挥“大宣教”优势加大宣传力度
宣传教育是筑牢反腐倡廉思想防线的基础。2014年，公司充分发挥“大宣教”格局优势，将公司宣传思想工作整体部署融入廉洁元素，形成合力，促进廉洁文化入脑入心。
半年多时间以来，公司根据上级会议精神，广泛开展反腐倡廉形势任务宣传，利用《包钢日报》等媒介平台刊发评论员文章和中央“新整风”专版，刊发反腐倡廉稿件58篇、“清风文鉴”专栏8期、廉政公益广告和反腐倡廉建设工作专版6个；包钢电视播出反腐倡廉新闻25条，反腐倡廉网站更新信息281条，做到深入基层、深入课堂、深入人心，形成激浊扬清浓厚氛围，为公司反腐倡廉建设向纵深发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。
(关键字：激浊扬清 筑堤御潮)