11月25日，宝钢集团有限公司新任副总经理《聘期目标责任书》签约仪式在宝钢大厦举行。《聘期目标责任书》明确约定岗位职责、聘期、绩效目标、聘期评价、薪酬激励、双方的权利责任以及宝钢从严治吏、加强干部监督管理的相关工作要求。这是宝钢践行党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》文件精神，促进选人用人市场化的一次尝试。集团公司党委书记、董事长徐乐江介绍副总经理选聘情况并宣布任职决定，对领导干部提出要求。集团公司总经理陈德荣主持签约仪式，并分别与新任副总经理郭斌、张锦刚签订《聘期目标责任书》。集团公司总经理助理以上领导人员、总部职能部门负责人出席签约仪式。
中组部、国务院国资委的指导和支持下，根据宝钢集团班子结构优化和经营发展需要，前期组织实施了两名副总经理公开遴选工作。本次公开遴选以市场化为导向，选聘方法上，强调广泛推荐、竞岗择优、公平公正。考察方式上，强调差额考察、多角度听取意见。管理方式上，强调契约化、从严管理。
徐乐江代表宝钢集团有限公司董事会，宣布任职决定。经宝钢集团党委常委会研究推荐、总经理提名、董事会酝酿讨论并报国务院国资委审批同意，由宝钢集团四届董事会七次临时会议审议决定：聘请郭斌、张锦刚任宝钢集团有限公司副总经理，试用期一年。
郭斌在表态发言中说，要在集团公司党委、董事会和总经理的领导下，坚持从思想上、观念上、方法上和能力上努力学习、改进和提高，不断适应事业需要和岗位需求，大胆工作，积极作为，勇于担当。作为一名党员领导干部，要进一步坚定理想信念、党性原则，自觉提高廉洁素养，严格遵守党的各项纪律、规定、规矩，永远不生锈。
张锦刚表示，宝钢是中国钢铁行业的骄傲，能够到宝钢工作，感到很幸运，同时责任重大。今后，要坚定政治立场、政治方向。履职尽责，勤奋工作，加强业务学习，努力完成组织交给的各项业务，全心全意为企业和职工服务。坚持廉洁自律，严以律己，自觉践行“三严三实”，做忠诚、干净、担当的好干部。
陈德荣在主持签约仪式时指出，宝钢在这一轮改革中，应该承担起钢铁行业龙头企业的重任，抓住机遇，直面挑战，更好地推进企业发展，完成中央对国有企业做大做强做优等各项要求。新的形势和任务，需要对集团公司领导班子建设作出适应性调整。总经理班子中加入新鲜血液，对集团公司班子建设具有非常大的、重要的作用。陈德荣希望班子成员精诚团结，恪尽职守，共同把各项工作做好，成就宝钢的事业，不辜负组织的期望和职工群众的信任。
陈德荣指出，《聘期目标责任书》约定了副总经理聘期为三年。结合国资委对宝钢下达的经营任务、宝钢发展战略和经营目标、领导班子成员分工等情况，分别设置了两位新任副总经理聘期绩效目标，并力求明确、具体、可衡量；聘期绩效目标包括经营业绩指标和未来三年的重点工作项目。签订《聘期目标责任书》，体现权责对等和契约精神，是两位新任副总经理开展工作的主要依据，同时也是集团公司对新任副总经理进行评价、激励和管理的主要规则依据。
徐乐江指出，领导班子建设对企业来说非常重要。当前，宝钢经历着发展中一个非常关键的时期，集团领导班子补充新鲜血液对宝钢下一步的改革发展和稳定至关重要。徐乐江强调，钢铁业已经进入市场“严冬”，在这个大环境下，宝钢不可能独善其身。中央出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》，加上宝钢身处二次创业的关键时期，挑战与机遇并存。我们制定新一轮规划，以应对新的市场挑战。未来三年，对行业、对宝钢，都非常关键、极具挑战、困难重重，我们要提倡一种精神——领导干部要有担当精神。战略上，我们要藐视这场挑战，在当前严峻的市场形势下，除非我们自己精神懈怠、丧失信心、乱了方寸、不战即降，否则，宝钢没有理由在这场深刻的变革中倒下。战术上，我们必须高度重视，要看到问题所在、潜力所在、工作的落脚点和着力点。担当精神一定要在我们干部身上体现出来，而且要摆在首位。所有问题没有担当不会自动解决，所有挑战没有担当不能从容应对。每个干部尤其是党员干部，要认认真真、兢兢业业，在接受任务、迎接挑战中勇担责任。在这场挑战中，我们要把基础打牢，把身体练强，只有这样，宝钢的二次创业才能真正成功。
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