<h1>首钢水钢集团:去产能“不去饭碗” “主创辅闯”增效益</h1>
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	<span>2017-3-9 16:27:32</span>来源:<span>中商网撰写</span>作者:<span>韩镇聪</span>
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		<ul>
			<li><b class="v2_content_ico04">导读:</b></li>
			<li>安置职工“一把钥匙开一把锁”、降成本“既抱西瓜也捡芝麻”、调结构“主创辅闯分灶吃饭”。</li>
		</ul>
		<ul>
			<li><b class="v2_content_ico05">关键字:</b></li>
			<li>首钢 水钢 去产能</li>
		</ul>
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	<div class="over_x"><p>安置职工&ldquo;一把钥匙开一把锁&rdquo;、降成本&ldquo;既抱西瓜也捡芝麻&rdquo;、调结构&ldquo;主创辅闯分灶吃饭&rdquo;。近年来,地处贵州六盘水市的<b>首钢</b>水城钢铁(集团)有限责任公司压减钢铁产能150万吨,成功分流职工万余人。<b>去产能</b>中,集团主辅分离转型发展,主业降本增效&ldquo;不失血&rdquo;,辅业爆发式增长快速扭亏,转型发展取得初步成效。</p>
<p>去产能&ldquo;不去饭碗&rdquo;安置职工万余名</p>
<p>43岁的朱宇曾在<b>水钢</b>集团工作22年,如今,他自主创业成为一家汽车快速保养中心的老板。&ldquo;中心有5个人,其中3人来自水钢。开业一年多来,扣除店面租金、人工成本及其它日常开支,预计今年能盈利。&rdquo;朱宇说。</p>
<p>据水钢集团党委书记、董事长卢正春介绍,2013年,水钢员工1.98万人,一半以上的员工需要分流。</p>
<p>&ldquo;一把钥匙开一把锁,员工安置遵循3条路径:一是重新定编、定岗、定员,二是对距离法定退休年龄5年内的职工实施内部退养,三是转岗安置。3年多来,共安置职工万余人,总数减至不足1万人。&rdquo;卢正春说。</p>
<p>走进水钢集团炼铁厂厂区,记者看到,容积1200立方米的2号高炉已被全部拆除,容积680立方米的1号高炉炉体、输料管道等还依然保留。</p>
<p>水钢集团副总经理龙雨说,包括1号、2号高炉在内,共压减钢产能150万吨。其中,&ldquo;三线&rdquo;时期由鞍钢搬来的1号高炉,将保留作为贵州&ldquo;三线&rdquo;建设博物馆工业遗址展区。</p>
<p>&ldquo;不仅妥善安置员工,还精简机构,合并厂矿、合并机关、合并处室,减少人员。原有处级干部200多人,100人中就有3人是科级干部,开会时一个礼堂两层坐满了人。如今,处级干部精简到121人,科级机构被减掉75个,占总数的1/3。&rdquo;卢正春说。</p>
<p>轧钢厂准备作业区原有员工150多人、领导6人,现在,员工减为80多人、领导只有2人。&ldquo;以前3个人看1台机床,效率低还&lsquo;吃不饱&rsquo;,现在1个人管3台机床,运转正常收入还年年增加。&rdquo;作业区支部书记罗源说。</p>
<p>&ldquo;摘西瓜捡芝麻&rdquo;降成本&ldquo;主业创辅业闯&rdquo;增效益</p>
<p>近年来,水钢集团亏损严重,年亏损额最高达到10多亿元,占首钢集团亏损总额的三分之一。去产能中,公司打响&ldquo;三大战役&rdquo;:减亏、止血、扭亏。</p>
<p>&ldquo;既抱西瓜也捡芝麻,最大程度降低成本。同时,主业、辅业分离,主业&lsquo;创&rsquo;、辅业&lsquo;闯&rsquo;,分灶吃饭。&rdquo;水钢集团总经理张新建说。</p>
<p>张新建算了一笔账:用地方面,公司自发电量突破10亿千瓦时,加上大用户直供电,节省成本过亿元;物流方面,内外联动,全年降成本1.8亿元左右;库存方面,铁矿石、煤焦等库存大幅下降,资金占用从10.4亿元降低到6.3亿元。</p>
<p>&ldquo;公司原来到处是&lsquo;百元大钞&rsquo;,只是大家没去捡。现在,从采矿、运输到制矿、炼铁、炼钢,每个环节都在降成本,预计全年降本增效超过5亿元。&rdquo;张新建说。</p>
<p>据首钢水钢公司副总经理夏朝开介绍,主辅分离过程中,主业是&ldquo;问题导向谋创新&rdquo;、辅业则是&ldquo;千军万马闯市场&rdquo;。</p>
<p>&ldquo;生产围绕经营转、经营围绕市场转、结果市场说了算,主业既对标自己,还对标同行、对标市场。2016年,预计吨钢增效40元,跑赢自己;购销两头增效2亿元,跑赢市场。&rdquo;夏朝开说。</p>
<p>辅业方面,水钢发挥优势发展新型建材等产业,辅业产值从2013年的6亿元增长到2016年的22亿元,实现整体盈利。</p>
<p>水钢集团赛德建设公司总经理高昭宗介绍,赛德原是水钢的一个检修公司,行业低迷中差点垮掉。&ldquo;2013年起,承建城市立体车库,人家用时8个月,我们3个月就全部建好。这一仗打下来打出了名气,今年,立体车库订单已达到8.5亿元。&rdquo;高昭宗说。</p>
<p>经营效益提升职工自信增强</p>
<p>卢正春说,水钢集团为了生存通过改革、管理和严格的考核,目前至少实现了3个变化:技术创新能力明显提高、职工收入稳步增长、厂区环境不断改善。</p>
<p>在由冶金工业经济发展研究中心和&ldquo;我的钢铁网&rdquo;共同主办的2017年大宗商品市场高峰论坛上,水钢被授予2016年&ldquo;白玉兰杯&rdquo;最受欢迎优质建筑用钢品牌。</p>
<p>据统计,2016年,水钢集团生产铁330万吨、钢333万吨;营业收入85亿元、同比减亏9.1亿元,比计划目标多减亏5.5亿元。</p>
<p>&ldquo;实现了经营整体&lsquo;不失血&rsquo;,综合效益在首钢集团的排名从2013年的倒数第1上升至正数第2。同时,还抓住化解过剩产能的机会,以退为进,盘活厂房、设备、拆除产线等资源,谋划&lsquo;大三线&rsquo;工业遗迹旅游、智慧物流等新产业,以城市服务商的身份融入地方经济发展。&rdquo;张新建说。</p>
<p>一些受访的职工和基层干部说,连年亏损把大家的自信心亏到了极限,经过3年多的努力,公司发展正一步步从被动变为主动。</p>
<p>&ldquo;原来,天上乌云摞乌云,地下浮尘摞浮尘,现在,高炉拆了环境好了,自信心、战斗力也在慢慢回归。&rdquo;罗源说。</p>
<p>(关键字:首钢 水钢 去产能)</p></div>
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