一年之计在于春。连日来，为使效能监察工作从选题立项、启动实施开始，系统提升效能监察工作规范性和有效性，马钢两级纪检监察机构认真组织新修订的两个效能监察工作制度宣贯和培训，提高纪检监察人员对效能监察工作的认识，进一步明确工作定位、工作职责，掌握工作方法，确保效能监察工作有质量、有水平，打造效能监察工作品牌和项目标杆。
为深入落实纪检监察机构“三转”要求，提高政治站位，明确职能定位，适应新形势下效能监察工作需要，公司纪委（监察审计部）结合上级要求和马钢转型升级发展实际，组织力量修订了效能监察相关管理办法，并于今年2月份正式发布实施。新《效能监察管理办法》修订了相关术语和定义，拓展了效能监察工作领域，明确了效能监察主要任务、工作方式和监察操作文书等内容，修改了效能监察先进单位评比条件，完善了考核与评价细则，对不采纳监察建议和不执行监察决定的明确要求给予处理。同时，为规范立项效能监察工作程序，建立和完善立项效能监察工作体系，新制定了《立项效能监察实施办法》，规范了立项效能监察工作程序、工作职责，以及立项表、成果核定表、监察“三书”运用、终结报告样式，提出了工作要求，细化了优秀效能监察项目评比的基本条件，便于基层单位实际操作。
从2月下旬开始，公司纪委（监察审计部）陆续召开了三场效能监察工作座谈会暨效能监察制度宣贯会，并派员前往多家基层单位进行宣讲，按照纪检监察工作“三转”要求，对效能监察工作职责、工作任务、工作程序和工作方法进行详细的解读。马钢各二级单位、分（子）公司也积极响应，结合实际组织效能监察工作相关人员学习新《办法》，提出本年度效能监察工作的思路。
公司纪委（监察审计部）要求，两级纪检监察人员要抓好政治理论和业务知识的学习，将《办法》的内容和上级精神完整准确地领会好，不断提高履职能力；要厘清主业抓住主责，解决好错位、越位、不到位的问题；要学会干正确的事和正确的干事，切实抓好两个《办法》的贯彻落实，群策群力提高效能监察工作质量和水平。
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