做好防护隔离 筑牢安全大堤

本报记者 李瑞  通讯员 高益芳  

　　“这些图是我们制作的车间安全风险分布图，方便职工掌握作业现场存在的风险及采取有效的控制防护措施。”2018年11月27日14时40分，河北省石家庄市冶金行业双重预防控制机制建设和机械防护能源隔离观摩对标会在河钢石钢轧钢厂大棒线车间召开，这里成为其他企业对标学习的样板。该车间安全主管陈利恒正在向前来参观学习的人员进行讲解，他身后的“风险分级管控图”“警示牌”格外醒目。

　　“隔离护栏整洁规范”“机械防护能源隔离布局合理”，轧钢厂大棒线车间这些看得见、摸得着的改变，与河钢石钢推进的“安全生产风险管控与隐患治理”工作息息相关。按照石钢公司要求，轧钢厂全面开展“风险管控和隐患排查治理”工作，通过机械防护能源隔离提升现场本质化安全，确保安全生产稳定顺行。

　　凝心聚力 让安全双控全覆盖

　　在河钢石钢轧钢厂大棒线车间轧机区吊装口，一道1米多高的护栏显得很特别。与其他护栏不同，该区域的护栏不仅被涂成了醒目的黄色，还加装了安全防护网。原来该区域下方为车间的人行通道，人员过往频繁。这些防护网可以避免物品掉落，造成伤人事故。

　　“方案设计之初是在栏杆上加装1.8米安全防护网，但防护网过高，天车工操作时容易产生盲区。我们综合考虑后，决定将护网改为1.05米，这样可兼顾生产与安全。”负责提升现场本质化安全工作的孟维卿介绍说。

　　安全管控如何做到既“兼顾全面”又“突出重点”，河钢石钢轧钢厂主管领导、产线负责人与石钢公司安全部相关人员一同到先进企业进行参观学习。尽管有经验可借鉴，但如何建立一套适合大棒线车间生产的方案仍然需要“摸着石头过河”。

　　为实现本质化安全，河钢石钢轧钢厂组织全员学习《河北省安全生产风险管控与隐患治理规定》，吃透文件精神，成立以厂长为组长的双控工作推进小组，按照时间节点，指定责任人、制订推进计划。鼓励全员参与，自下而上，结合岗位作业进行安全风险因素辨识。此次“安全生产风险管控与隐患治理”工作中，无论是车间安全风险分布图绘制，还是生产流程的风险辨识；无论是岗位安全风险公示卡的建立，还是《安全生产风险分级管控与隐患排查治理手册》的制作，都需要生产技术人员、安全员、点检员协作完成。每一张图的制作，每一条安全规程的梳理都凝聚着大棒线车间职工的心血和汗水。据悉，此次大棒线车间共辨识出各类安全风险1758项。

　　技术创新 让安全防护更加智能

　　2018年11月30日，石钢轧钢厂大棒线车间加热炉上料台架区域，当职工翟拥军打开护栏门，安装在防护栏不同方向的声光报警器同时响起。他快步走到连铸坯端部，将炉号信息标注在铸坯上。“这个改造既巧妙又贴心，我们还是像以前一样操作，但不用再担心头顶过往的天车了。”翟拥军作为该区域的职工，为这项改造点赞。

　　加热炉上料台架区域属于电磁吊频繁运行区域，之前每次填写炉号，职工需要一边快速填写，一边注意躲避头顶的天车。天车工在作业时存在视觉盲区，为防止连铸坯掉落造成人员伤害，此次安全改造过程中，轧钢厂在该区域防护栏杆的四周加装了4个声光报警器。报警器与护栏门上的电气联锁器连接，一旦有人开门进入，4个报警器会同时报警，向作业的天车工进行提示，避免由于视线盲区导致的人员伤害事故。

　　像这样具有一定技术含量的安全改造，大棒线车间还有很多，如大棒线车间12米收集台架实现联锁，3号、4号锯锯室门加装联锁信号，能够根据人员操作自动停止等。“这次机械防护能源隔离工作，我们动作不小。通过修改程序、敷设线路、加装电气元件等技术手段，车间实现了产线安全双控。”大棒线电气主管吴光宁介绍说。通过为期两个月的改造，大棒线车间现场共制作各类安全防护栏杆1500余米，安装巡检锁43把，加装安全防护装置共102处，完善各类防护罩39处。目前，大棒线车间已完成机械防护、能源隔离和可视化3个模块的设备、标识安装。

　　拓展形式 让安全意识入脑入心

　　“刘浩，你来说一下轧机区需要注意哪些安全问题。”

　　2018年11月26日8时许，已经过了下夜班时间，轧钢厂大棒线车间丁段职工正聚精会神地听着职工刘浩的回答。这是丁班职工利用班后会时间进行的机械防护能源隔离和双控知识的答题活动。丁班段长周贵军介绍，目前大棒线车间现场加装了很多隔离装置，为使职工尽快掌握使用要点和操作规范，之前已经进行了多次培训，今天的考试就是为了验证大家的学习效果。

　　“要做到本质化安全，就需要全体职工行动起来。”大棒线车间副作业长张磊介绍，为将机械防护与能源隔离管理工作全面推广，大棒线车间分批次、分区域对职工进行多次培训。每个区域完成施工后，会在第一时间对职工进行隔离设施预知培训，使职工明确加装隔离设施的位置、功能、作用，以及对设备操作有何影响、如何正确操作等。

　　为调动职工参与的积极性，强化职工的安全意识，让“我要安全，我会安全，我保安全”的理念在轧钢厂生根发芽，2018年11月份轧钢厂开展全员风险再辨识工作，通过设立竞赛、评优的激励政策鼓励职工结合新增的机械防护设施，动态辨识生产作业风险，确保风险无遗漏。此外，轧钢厂还积极开展安全小建议大奖励活动，鼓励全员完善管控措施争做本质安全人，2018年9月~11月份，轧钢厂提报并获得奖励的小建议达到230项。 

　　（此文刊登于《中国冶金报》2019年1月8日4版）