路透社东京23日消息，近日，韩国三星电子强化了其在引进日本工程技术人员上的力度。而日本电子企业由于企业巨额财政赤字大幅缩减规模和裁员，导致技术开发环境和待遇日趋下降，致使日本各大电子企业优秀技术人员流失越来越严重。有分析人士指出，拥有先进技术开发能力的工程师相继流失，对于日系企业的竞争力将产生巨大的打击。如何留住高级技术人员，巩固人才基石，将是日系电子企业能否保持技术领先地位，推动自身技术不断前进的关键。

据了解，近半年来，韩国三星电子的人事部门人员甚至直接与日本技术人员接触，某受三星电子委托的在日猎头公司公开打明旗号邀请原日本的技术开发人员和工程师前来三星就职。到目前为止，各大常驻日本的猎头公司甚至成立了专门的三星招聘业务部门，从最近的人员咨询活跃度来看，三星明显加强了对日本技术人员的招揽力度。

据悉，三星电子给这些前日本技术人员和工程师的待遇极其丰厚。董事级别的人员每年的收入将达到6000万到1亿日圆（约合人民币775万元），合约期限约在3-5年。此外，三星还将为这些技术人员支付约数千万日圆的保险金，为高级技术人员配备专车、专属秘书，超过30平米的家具也将免费为这些技术人员提供，往返日本、韩国费用以及满足家人生活的费用也将有三星电子一力免费承担。

与此同时，索尼和松下两家公司40年代技术系的员工目前年收入仅有800万—900万日圆（约合人民币69万元）左右，加上裁员、业绩恶化，许多优秀技术人才的收入普遍有所下降。许多技术部门规模缩减，许多员工对企业和个人职业未来感到不安。因此，韩国三星抓住这一机会，大规模宣传三星全球独有的产品技术开发环境，吸引日本优秀技术人员。