为进一步畅通信息渠道，促进工作交流，推进组织人事信息调研工作制度化、规范化、科学化建设，更好地发挥信息调研反映工作动态、分析解决问题、服务领导决策的重要作用，包钢近期下发文件，要求各单位不断加强组织人事信息调研工作。

公司要求各单位围绕组织人事工作热点、难点、重点工作，及时总结上报工作动态、经验做法和主要问题。特别是要围绕中心工作，加强调查研究，拿出有价值的研究成果指导工作实践，从更大深度和广度助推企业发展。各单位要加大支持力度，建立健全人员培训、任务分解、采写上报、督促检查、考核奖惩等信息调研工作运行机制，既重视报送数量更重视报送质量。

公司要求组织人事干部深入一线调研时要做到四要：一要实事求是，了解真情、实情，掌握第一手资料；二要突出重点，不搞面面俱到、大而化之的研究，要针对重点或专题作深入分析；三要取得实效，课题调研既要体现理论前瞻性、特色性要求，又能根据发现的问题提出解决办法；四要讲究方法，采取定性定量、多重分析等手段，讲究调研成果的指导性和可操作性。