10月11日上午，太钢严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作安排暨开展廉政风险排查防控工作大会在自动化公司四楼会议室组织召开。会议传达了中央和省里关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的有关要求，以及省纪委开展廉政风险排查防控试点工作的有关要求，并对公司开展这两项工作进行全面动员和部署。
公司党委书记杨海贵以及公司党委其他主要领导，各基层单位党委（直属党总支、直属党支部）书记、副书记、纪委书记、党工部长（党群科长），公司管理总部各部部长，公司纪委监察部、党委组织部全体人员参加了会议。会议由公司党委副书记、纪委书记韩瑞平主持。
会议宣读了《太原钢铁（集团）有限公司关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施办法》和《关于在全公司开展廉政风险排查防控工作的实施方案》。公司决定，从即日起，分别成立“整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为”工作领导小组和廉政风险排查防控工作领导组，集中开展严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为和廉政风险排查防控两项工作。
就进一步做好两项工作，杨海贵强调了三点意见：一、深刻认识整治干部选拔任用中行贿受贿行为的重大意义，切实增强工作的责任感和紧迫感。严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为是贯彻党的十七届四中全会提出的“匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题”的要求，是造就一支能打硬仗的干部队伍，进一步树立党的良好形象，维护党的执政地位的要求。公司各级党组织和领导干部一定要自觉站在推动公司转型跨越发展的高度，切实提高对严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的重要性，重点从树立正确导向，努力营造风清气正的选人用人环境；完善规章制度，从源头上根治选人用人上的不正之风；强化管理监督，从工作机制上堵塞选人用人上的漏洞等方面抓好落实。二、明确任务、落实责任，积极推进廉政风险排查防控工作有效开展。廉政风险防控，是党中央应对反腐败斗争做出的重大部署，是反腐倡廉建设思路理念、机制体制和方式方法的重大创新。其实质是将现代管理学的方法运用于反腐倡廉工作，通过排查领导干部及有业务处置权人员日常工作中的廉政风险，建立起“事前预防、事中监控、事后管理”的三道防线，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。我们要按照省纪委的文件要求，结合公司实际，采取多种形式，广泛深入宣传，牢固树立“不查风险就是最大风险”的危机意识和“不防控风险就是最大失职”的责任意识；要加大工作力度，切实做好风险点的排查和防控；要紧密结合工作实际，创造性地开展工作，切实做到两不误、两促进。三、加强组织领导，确保公司整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为和廉政风险排查防控工作取得实效。公司各级党政主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，加强领导，落实责任，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和业务范围内的排查防控工作；各单位要按照“全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效”的总体要求，把握关键环节，全面深入推进，确保工作不流于形式、不走过场。
杨海贵最后强调，公司严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为及廉政风险排查防控工作，是当前和今后一段时间公司反腐倡廉建设的一项重点工作，时间紧、要求严、标准高、专业性强。各单位、各级领导干部要提高思想认识，明确工作要求，以更大的力度、更有效的措施，圆满完成各项工作任务，不断开创公司党风廉政建设和反腐倡廉工作新局面，为实现公司转型发展、跨越发展提供坚强的保证。
就进一步贯彻落实好本次会议精神，韩瑞平要求，各级党组织和各级领导干部要做好本次会议精神的传达和学习工作，并结合本单位、本部门工作实际，切实加强对这两项工作的组织领导，同时还要合理配置资源，加强监督检查，统筹做好公司党建各项工作，切实以公司党建工作的新成效为公司全年“四确保、三提高”奋斗目标提供强有力的支持。
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