2010年来，宝钢不锈钢事业部能环部根据能源生产发展需求，推出了多项员工培训措施，使员工岗位技能显著提升：完成培训项目40项，员工培训计划实施率70%，新增高级技师10人，新增技师15人，增幅为历年来最大。
   
    今年以来，能环部按照能源生产管理发展规划，按照“缺什么，补什么”的原则，从制订培训计划着手，对能环部人力资源现状及所需人力资源条件进行了全面细致的分析，并通过员工自主登高和组织培训等多种渠道，增加了培训科目、提高了培训频次。开展了“两新”人员（新上岗和上新岗）的培训，实现人员持证上岗率100%。积极开展“提高岗位技能、提升制造能力、打造不锈精品”为主题的“231”全员技术大比武活动，引导员工追求从“合格到优秀，优秀到卓越”的素质目标取向。通过探索和实践，提高了员工的学习热情以及操作技能。