1月13日下午，太钢集团公司党委十届四次、不锈钢股份公司党委二届四次全委（扩大）会议隆重召开。
太钢党委书记杨海贵作了题为《加强能力建设，发挥政治优势，为公司转型跨越发展提供坚强保证》的党委工作报告。《报告》在回顾2010年党委工作的基础上，就如何围绕公司“十二五”发展战略，持续加强能力建设提出了要求。要求各级党组织围绕公司发展战略，以改革创新的精神全面加强和改进党的建设，加快提升“四种能力”，即：提升围绕中心、推动发展的能力；提升统一思想、凝心聚力的能力；提升维护稳定、促进和谐的能力；提升务实创新、勇于实践的能力，进一步明确工作方向和工作重点，创新方法，务求实效，为实现公司“十二五”发展战略提供坚强保证。
《报告》明确了2011年公司党的建设的指导思想：以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，围绕公司“十二五”发展战略和生产经营建设，全面提高党的建设科学化水平，进一步发挥优势、凝心聚力、求真务实、推动发展，为圆满完成年度奋斗目标、推动公司转型跨越提供坚强的思想、政治和组织保证。
重点工作任务是：1、深入开展形势任务宣传教育，为推动公司转型跨越发展创造良好氛围。在开展形势任务教育时，要特别注重强化对发展战略以及国家政策法规、宏观经济形势和钢铁行业竞争态势的宣传，要按照“喜庆热烈、务实节俭”的原则，开展纪念建党90周年系列活动。2、加强领导班子和干部队伍建设，为推动公司转型跨越发展提供组织保证。要以提高推动公司转型跨越发展的素质和能力为着眼点，深化“四好”领导班子建设和干部人才队伍建设。3、加强基层党组织和党员队伍建设，为推动公司转型跨越发展增添活力。要以开展创先争优活动、学习型党组织建设、党务公开、实践“三个转化”为活动载体，激发基层党组织和党员队伍的生机和活力，使基层党组织和党员成为企业发展的内在推动力量。4、加强党风建设和反腐倡廉工作，为推动公司转型跨越发展保驾护航。要多措并举，不断增强教育的说服力、制度的执行力和监督的约束力，充分发挥惩处的威慑力，促使各级领导干部自觉成为公司转型跨越发展的推动者和实践者。5、加强职工队伍建设，为推动公司转型跨越发展凝聚力量。各级领导干部要在提高职工技能素质、维护职工权益、帮扶救助困难职工上下功夫，团结和带领广大职工全力推动公司转型跨越发展。6、加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设，为推动公司转型跨越发展提供强大动力。要建立和完善富有太钢特色的思想政治工作体系和机制，要持续提高创建文明和谐单位的质量和水平，要继续加强公司企业文化体系建设，要继续落实稳定工作责任制，为推动公司转型跨越发展营造和谐稳定、积极向上的良好氛围。
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