3月21日上午，太钢召开学习贯彻全国“两会”精神大会。全国人大代表、公司董事长李晓波传达了全国“两会”精神。公司党委书记杨海贵主持会议。公司两级中心组成员、公司机关各部副处级以上领导干部参加会议。
李晓波首先传达了全国“两会”的主要内容与基本精神。他说，今年十一届全国人大四次会议和政协十一届四次会议是在深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，全面谋划“十二五”发展的新形势下召开的一次重要会议。“两会”全面总结了“十一五”时期国民经济和社会发展的突出成绩和宝贵经验，明确了2011年及“十二五”时期的主要目标和任务。温家宝总理的《政府工作报告》，突出科学发展这一主题和加快经济发展方式转变这一主线，强调了改革创新、保障民生等重点，是一个推动科学发展、促进社会和谐、关注改善民生的高水平报告，对太钢继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、实现“十二五”良好开局，推动公司转型跨越发展，具有十分重大的指导意义。吴邦国委员长的《全国人大常委会工作报告》对中国特色社会主义法律体系进行了全面阐述，强调指出，中国特色社会主义法律体系的形成，是我国社会主义民主法制建设史上的重要里程碑，对建设具有中国特色的社会主义具有重大的现实意义和深远的历史意义。会议期间，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强到山西省代表团参加审议讨论，对太钢在品种结构调整、科技创新、绿色发展方面取得的成绩和“十二五”发展思路给予了充分肯定，给我们以极大鼓舞。李晓波说，今年全国“两会”呈现出以下特点：一是更加突出科学发展；二是更加注重转变经济发展方式；三是更加关注改善民生。全公司上下要紧密联系实际，深入学习全国“两会”精神，把思想认识统一到中央对整体形势的判断、对当前工作的部署、对未来发展的规划上来，以“两会”精神为指导，认真做好各项工作。
在谈到公司当前面临的形势时，李晓波指出，“十二五”时期，随着工业化、城镇化的加速发展和保障民生工作力度的不断加大，国民经济将继续保持平稳快速发展的态势。在这一大背景下，中国钢铁工业的市场竞争会越来越激烈，企业的压力会越来越大，这个态势不会改变，这也意味着有些企业会随着国家的发展乘势发展，有些企业会随着竞争的加剧、生产要素组合的加快，形不成特色，没有竞争力，可能会退出。在这一形势下，各大钢铁企业都在按照科学发展观的要求，走一条适合自己实际的特色发展路子，都在抢抓“十二五”发展战略机遇期，进一步做强做大，提升竞争力。我们必须对形势有正确的认识，切实增强危机感、紧迫感和责任感。
在谈到公司“十二五”的发展时，李晓波指出，公司“十二五”的指导思想、发展路径、发展目标已经确定，这就是：以科学发展为主题，以转型发展为主线，以科技创新为动力，以能力建设为核心，以队伍建设为保障，全面推进“三个转变”，坚持做强主业、多元发展、延伸发展、绿色发展、和谐发展，建设全球最具竞争力的不锈钢企业，到2015年，营业收入达到2000亿元以上，成为国内一流、世界著名的大型企业集团。推动新的发展，实现新的目标，公司上下必须坚持以下基本方向和原则：一是继续做强主业。做强主业始终是公司延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展的基础、核心和关键。国民经济的发展对不锈钢的需求将会越来越大，要不断强化公司在全球不锈钢业界的领导者地位；要以科技创新为基础，把公司建成以不锈钢、冷轧硅钢、高强韧钢、铁路用钢等为代表的极具竞争力的特色钢材基地；要加强品种、质量、成本等方面的能力建设，高度重视和提高优势产品、成长性产品的投入产出率，提高赢利水平和竞争力。二是加快推进绿色发展。绿色发展既是社会发展的要求，也是公司生存发展的需要。“十二五”期间，要通过不懈努力，使公司循环经济、节能减排的各项指标由国内领先达到世界领先，这是“十二五”期间把公司建成冶金行业绿色发展示范企业的题中之意；要以强烈的责任感和使命感，深入推进固态、气态、液态废弃物的循环经济产业链建设，加快由企业自身小循环向社会大循环的转变，实现钢厂与城市的和谐发展，赢得社会各界尊重。三是加快推进延伸发展。钢铁行业的竞争日益体现为产业链的竞争，产业链是钢铁主业竞争力的基础。要加快推进上下游产业链的延伸，在上游，加快推进以铬、镍、煤、铁矿为重点的能源资源战略；在下游，要围绕打造产品产业链，尽快进入以不锈钢为重点的高端制造行业和领域，为公司提高竞争力提供支撑。四是加快推进多元发展。加快信息与自动化技术、焦化工程技术、冶金工程技术、节能环保技术等各个方面的技术输出，使优势技术输出成为公司新的竞争优势；利用太钢良好的品牌效应和太原市大发展所带来的政策优势和机遇，着力做好产业和财务投资，使新兴产业成为公司新的效益增长点。五是加快推进和谐发展。公司有一支优秀的干部职工队伍和良好的企业文化，包括广大离退休职工、内退职工在内的干部职工为公司的改革发展作出了重要贡献。在新的发展进程中，公司上下要加倍珍惜和谐发展的良好局面，继续正确处理好改革、发展、稳定的辩证关系，从各个方面更加关心、关注、理解和尊重职工群众，为公司的发展创造良好的条件。
在谈到做好群众工作时，李晓波指出，各级领导干部首先要牢固树立群众观点，提高做好群众工作的本领。一是必须相信群众。公司改革发展和进步成长，是全体干部职工智慧和汗水的结晶。在这个过程中，领导干部作为职工群众中的突出代表，作用主要是体现在汇集职工的智慧、凝聚职工的意志，并转化为共同奋斗的行动上，起到指挥、协调、激励、示范和带动的作用。在实际工作中，各级领导干部一定要坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，正确对待职工群众的意见和建议。对于职工群众提出的各种意见，各级领导干部要本着有则改之、无则加勉的原则，改进自己的工作，完善自己的思路。二是必须加强自身修养。领导干部开展工作，需要一定的权威。权威是权力加威信和威望。领导干部必须认识到，权威是靠领导者以身作则和正确做人做事的人格魅力赢得的。只有良好的品德和修养，才能让职工心服口服，才能让职工发自内心充满激情地工作，这才是公司最重要的财富，也是公司持续发展最重要的动力源泉。三是必须提高做人工作的本领。以人为本是公司最重要的核心价值观。管理工作千差万别，但说到底都是做人的工作。优秀的管理者一定是做人的工作的高手。各级领导干部要首先学会了解人，将人作为一门学问去研究，了解不同人员的个性差异和特点，学会一把钥匙开一把锁，力戒一刀切和简单的工作方式方法；要学会尊重人，既要努力创造平等、团结、和谐、宽松的氛围，让职工充满激情，快乐、创造性工作，也要反对不讲原则，一团和气，将尊重人与造就人结合起来，推动事业与职工共同成长；要学会关心人，到职工群众当中，与职工群众打成一片，了解职工群众的呼声和愿望，真正把工作做到职工心坎上。
在谈到领导班子建设时，李晓波指出，推进公司转型跨越发展，领导班子和干部队伍建设是关键。必须进一步增强领导班子和干部队伍的战斗力、创造力、凝聚力。一是要正确认识领导班子和干部队伍建设的现状。近年来，公司领导班子和干部队伍建设的成绩有目共睹，公司上下呈现出心齐劲足、风清气正、干事创业的良好氛围，得到了各级组织和社会各方面的高度认可。当前，钢铁行业竞争日益激烈，市场瞬息万变，经营环境日趋复杂，公司在快速发展的进程中，无论是钢铁主业，还是多元产业，我们进入了越来越多的不太熟悉的领域。这些都对领导班子和干部队伍提出了新要求。我们必须正视领导班子和干部队伍建设中的问题，加强正确引导，认真改进。二是切实增进班子的团结协作。班子成员首先要增进团结，增强整体意识、团队意识、配合意识、沟通意识，互相理解，互相尊重，互相信任，自觉维护好班子的团结，形成一心一意干事业、群策群力谋发展的局面；要胸怀坦荡，坚持大事讲原则、小事讲风格，不揽权、不争功、不诿过；要摆正位置。正职要率先垂范，做好榜样。既敢于要求，敢于负责，又要发扬民主，遇事多沟通、多商量，真正做到公道而不霸道，理解而不误解；副职要自觉维护正职的威信，当好助手，不折不扣地执行班子的决定，为正职分忧解难，建言献策，履行职责到位。副职之间要相互尊重，多补台、不拆台，共同营造既心情舒畅，又严肃紧张的工作环境。三是加强各项制度建设。要认真落实谈心谈话制度、民主生活会制度、分工负责制度，扎实开展班子成员的批评与自我批评，使班子成员能够充分交流和沟通，在沟通中消除误解，增强了解、增强信任，创造团结和谐、干事创业的良好氛围。
杨海贵就贯彻落实好李晓波董事长的讲话提出要求：一、进一步增强转型跨越发展的责任感、紧迫感，坚定实现公司“十二五”发展目标的信心。公司“十二五”发展目标已经明确，形势严峻，任务艰巨，时间紧迫，竞争激烈。全体职工特别是各级领导干部，要进一步增强责任意识、机遇意识和发展意识，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加勤奋的工作，投入到确保实现公司“十二五”发展目标的宏伟事业中来；二、进一步提升科学管理水平，把全体职工的智慧和力量凝聚到转型跨越发展上来。当前，摆在我们面前的重要任务，就是要紧紧围绕公司“十二五”发展目标，进一步改善管理机制，提高管理效率，提升多元经营、国际化经营的水平，使公司的整体管理能力与战略目标更好地匹配，更加高效地凝聚起全体职工的智慧和力量，让执行力、创造力更迅速地转化为公司的竞争力，不断扩大公司的竞争优势；三、认真做好今年的各项工作，为“十二五”开好局，喜迎建党90周年。今年是“十二五”开局之年，同时也是中国共产党成立90周年，做好今年的各项工作，圆满完成今年的生产经营任务，意义重大。公司今年的任务目标已经明确，预算指标已层层分解，关键在于狠抓落实。各单位要认真学习贯彻董事长的报告精神，引导广大职工正确认识当前的形势任务，把思想和行动高度统一到公司的决策部署上来，保持良好的精神状态，树立良好的工作作风，求真务实，真抓实干，为“十二五”起好步，喜迎建党90周年。
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