目前，9位外籍专家奋战在生产一线，为攀枝花钒钛资源的综合开发利用贡献着自己的力量。外籍专家带来先进技术的同时，带来了一种理念，一种文化的交流、思想的碰撞以及观念的创新。攀枝花将完善政策措施，加大企事业单位引进海外高层次人才支持力度。
5月27日一大早，攀钢小区阳光馨园，来自哈萨克斯坦的钒钛专家安德烈早早地起了床，吃过早饭，在小区内散步，随后他坐上攀钢的班车，径直前往位于钒钛产业园区的攀钢海绵钛厂。
在车上，他碰见其他三位同样来自哈萨克斯坦的钒钛专家，四个人用俄语彼此寒暄。不一会儿，班车抵达海绵钛厂，他们四个人各自钻进自己负责的车间，开始一天忙碌的工作。
就这样朝九晚五的生活，四位外籍专家在攀枝花已经过了整整两年。“他们工作时很敬业，从不因为自己是外籍专家而搞特殊，摆架子，和我们一样同吃同住同劳动。”海绵钛厂副厂长姜方新说起外籍专家竖起了大拇指。
在攀枝花，除了这四位哈萨克斯坦钒钛技术专家，目前还有5位钒钛外籍专家奋战在技术一线，这支被称为钒钛之都“外籍军团”的队伍正为攀枝花钒钛资源的综合开发利用贡献着自己的力量。
A
机缘巧合来到阳光花城
在攀钢流传着这样一个故事：当初，四位外籍专家在黑龙江省佳木斯市工作，当时佳木斯要上马一个年产达万吨级的海绵钛厂，但后来由于种种原因，佳木斯的海绵钛厂没有成功，这四人面临着下岗再就业的选择。
后来他们找到了鞍钢，看是否有用武之地。就在此时，攀钢引进了乌克兰先进的钒钛技术，正需专业人才。而这四位专家对乌克兰的先进技术一点都不陌生，并且长期从事钒钛技术的改进与提高。
机缘巧合。鞍钢将四位专家推荐给攀钢。姜方新几次北上盛情邀请他们南下攀枝花，帮助攀钢改进技术。
有了用武之地，四位哈萨克斯坦专家很是乐意，于2011年6月正式加盟攀钢，帮助解决现场遇到的技术问题。
一钻进车间，安德烈就像进入了自己的天地，干起活来全心投入。他主要负责指导氯化精制技术，从2011年6月起，他就开始参与解决氯化、精致工序的工艺、设备、安全等问题。
这两年，安德烈在技术改进方面提出了近100条可行性意见与建议。在氯化炉低负荷条件下，他提出在蒸发氯气中补充压空提高热负荷，经采纳实施后，有效保证了氯化炉熔盐温度和生产的连续；提出优化氯化精制沉降槽运行模式，一定程度上降低了精制处理负荷，提高了精制工序连续生产能力。
专家谢尔盖积极参与加工车间的生产线改造，针对筛检台结构改造和振动筛结构的改造，解决了以前不能筛检出0.83毫米海绵钛物料的状况。
瓦列里则针对还原蒸馏的原理、还原反应器内温度对海绵钛的影响、蒸馏喷淋水控制等多方面对车间30多名职工进行了还蒸生产工艺的授课，有效提高了职工的技术水平。
从寒冷的北国到阳光明媚的钒钛之都，四位哈萨克斯坦专家起初不适应攀枝花的气候。“不过现在我们已经适应了这里的气候、人文以及饮食。”安德烈笑着说，这里的人很容易相处，也许是因为这是一座移民城市的缘故吧。
但另一个现实摆在了他们面前：两年的聘用合同马上就要到期了，该何去何从？“如果能够续聘，继续在攀钢工作，当然很好，但这不是我们能够决定的。”专家德米特里坦言。
“他们四人对我们厂来说都是‘宝贝’，既为我们解决了不少技术难题，也培养了不少人才。”姜方新说，他们在想办法争取把四位哈萨克斯坦专家留下来。
B
带来技术和理念创新
缪辉俊，冶金工程博士，加拿大籍华人，专长是冶金过程动力学方面的研究和系统开发。
今年2月，缪辉俊加盟攀钢研究院钒钛资源综合利用国家重点实验室。
氯化法钛白生产是比硫酸法钛白生产更加环保的工艺，但目前国际适合氯化法钛白生产的钛资源稀少枯竭。攀枝花虽然拥有丰富的钒钛磁铁矿资源，但这些资源并不能直接适用于氯化法钛白生产工艺，因此急需开发适用于氯化法钛白生产的钛原料，同时从长远看，需要量身打造专门适合于攀枝花所特有的钛矿资源来环保生产钛白的生产技术。
而这一切正是缪辉俊的专长，他在加拿大从事过钛铁矿冶炼和氯化法钛白原料深加工，有较直接和全面的工艺开发研究经验，同时，在十年前，他与攀钢研究院在钛渣冶炼和钛渣加工方面有过密切的合作，帮其引入国外先进的流态化矿物加工手段和设计，成功开发生产出高品质钛原料，填补了国家空白，达到世界先进水平。
缪辉俊来到中国，借助攀钢的钒钛资源综合利用国家重点实验室为平台，在钛资源开发和利用、氯化法钛白钛工艺技术开发方面可以有着更为广泛的合作。“这对于加快攀西地区巨大的钛矿资源综合利用步伐，打破国外氯化法钛白生产技术及工艺设备对中国的封锁，意义重大。”缪辉俊说。
作为外籍华人，缪辉俊不仅带来了国外先进的技术，而且带来了理念的创新。“他对工作非常敬业，并且做事情很讲究细节。”这是他的学科团队成员对他最深刻的评价。
赵青娥是他的学科团队中唯一的女性，年轻，勤奋，但由于已经有家庭的原因，对工作有时难免有所懈怠。
但这在缪辉俊眼里，可是不能容忍的。有一次，他对赵青娥说，他已经50岁了，但还在继续工作，希望出更丰硕的成果，你们更要趁着年轻多干些工作，要有自己的职业规划，才会有所成就。“他还经常为我们描绘美好蓝图，鼓励年轻人，给我们带来很多先进的理念。”赵青娥听了他的忠告受益匪浅。
在实验室，缪辉俊基本是用英语和成员们交流，很多还是专业英语，成员们听不懂的，马上查资料学习。
在他看来，这些年轻人要具备国际视野，有机会要到国外去交流、深造。今年下半年，他就要带领团队成员出国参加钛方面的大型国际会议，如果连语言关都不能跨越，何谈出国交流与合作。“他的到来，给实验室注入了一股新鲜气息，整个实验室变得更加严谨，大家的干劲更足了。”团队成员张继东说。
英明，攀枝花新中钛科技有限公司副董事长，美籍华人。在他看来，并不是外来的和尚会念经，立即就会解决疑难杂症，更多的是带来先进技术的同时，带来的是一种理念，一种文化的交流、思想的碰撞以及观念的创新。
他希望在攀枝花能建立关于钒钛技术及产业相关的文化沙龙，为已经来和要来攀枝花的钒钛人才提供一个交流、碰撞乃至合作的良好平台。“其实只要平台建立起来，大家坐在一起交流，自然就会谈到技术。”英明告诉记者。
C
多渠道引进海外高端人才
前不久，民盟中央向国务院建议：由国家投资，在攀枝花试点建设国家层面的钒钛产业高技能人才培养基地，并在学校基础设施建设、综合利用应用实训、钒钛科技创新与成果转化、钒钛重大尖端技术攻关、统筹钒钛资源开发等方面给予政策支持。
基地的主要项目包括钒钛磁铁矿采选人才培养中心、钒钛磁铁矿金属的提取与冶炼人才培养中心、含钒钛低（微）合金钢生产人才培养中心、钛产品生产人才培养中心、钒制品生产人才培养中心。
基地建成后，计划每年为我国钒钛产业发展培养1万名左右的中、高职毕业生，提供2万人次左右的职业培训。
一石激起千层浪。民盟中央的建议引起了国务院的高度重视，日前，攀枝花已与民盟四川省委就加快推进在攀建设中国钒钛产业高技能人才培养基地达成共识；受教育部委托，省教育厅已与四川机电职业技术学院进行了相关工作对接。
攀枝花市人才办副主任王建国透露，攀枝花将完善政策措施，加大企事业单位引进海外高层次人才支持力度；对引进科技领军型人才及其团队，积极申报国家“千人计划”、省“百人计划”，同时享受攀枝花高层次人才工作津贴等优惠政策待遇:完善服务保障制度，建立引进海外高层次人才库；积极搭建科技创新平台，优先安排科技攻关项目；为引进海外高层次人才在政策咨询、科技成果及专利申报以及入境、落户、医疗、住房、配偶安置、子女入学等方面提供全面个性化、精细化服务；把海外高层次优秀人才代表纳入市委集体掌握和市领导个人联系范围。对在攀枝花经济社会发展尤其是钒钛资源综合开发利用等领域做出突出贡献的海外高层次人才纳入市级专家、“攀枝花市人才奖”评选表彰范围。
(关键字：钒钛 钒钛资源 外籍军团)