“党员干部服务基层，员工评分当‘裁判’，更加激励了我们全力以赴投入到采油厂夺油上产劳动竞赛中。”5月6日，大港油田采油三厂第六采油作业区员工宫艳红说。
采油三厂着力构建和谐企业，贴心关怀、热诚服务员工，把员工满意作为各项工作的重中之重，努力构建和谐稳定的员工队伍，保障企业健康稳定发展。采油三厂还开展走进基层、走进岗位、走进家庭的“三走进”活动，使党员干部了解基层、岗位、家庭生产生活情况，解决生产、生活中的实际困难，并把服务基层作为合格党员的标准之一。
采油三厂开展“党员服务基层、干部服务群众”满意度打分，基层员工从解决问题、调研帮促、服务质量和现场指导4个方面16个小项进行反馈。这16个小项涵盖了基层生产、经营管理、基层党建、安全环保、后勤保障、政策宣讲、形势教育等围绕基层生产的各个方面。员工打分环节以书面打分的方式进行量化评价，评价服务满意度、评价解决实际问题实效，注重服务质量，注重服务效果，着力培养党员干部的服务意识、感恩意识、奉献意识，实现相互检查、相互促进、相互提高;在评价打分过程中，增加评价说明环节，指出具体问题，提高整改针对性。最后，将评比结果及时公布，并实行满意度奖惩制度，对整体评比分数靠后的党支部和个人与业绩兑现挂钩。
“打分评价内容具体、全面，而且注重解决生产难题的实效性，更加贴近了党群关系、干群关系。”打分结束后有员工说道。
活动有效促进了采油厂党员干部服务基层、共创一流的工作热情。地质所党支部和作业区技术党支部“白大褂对接红工服”，一起逐井分析生产数据、含水变化情况，找产量变化原因，开展以重点油藏治理为主的注采优化、单井挖潜、井筒治理、微球调剖、水井消欠等上产稳产工作，效果显著。
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