据不完全统计，鲁西化工2012年度的员工工资收入增幅36％，员工年平均工资收入总额破5万元。严格按照国家的政策规定落实节假日加班费用，中秋节、春节、高温费以及五险一金按时足额发放和交纳，在企业所在地的劳动和社会保障评比中连续几年来保持最好水平。
国家法定节假日值班的员工，按规定执行三倍工资标准，员工全年节假日加班工资总额超过了一个月的正常工资。
运转班员工周末不休，按规定享受双倍的延时工资，运转班员工每月的延时工资达到正常工资的80％-90％，夜班补助小夜班7元，大夜班10元。
每年6-9月份四个月，员工根据工作环境划分为四个档次，每月发放60-120元不等的高温补助，另外还为高温岗位员工配发风油精、清凉油、藿香正气水、茶叶等防防暑降温饮品。
每年三八节，女员工公休半天，女员工落实计划生育措施按采取措施的不同分别享受3天、14天、90天的休息休养期。女员工怀孕满7个月休产前假、产后假9个月，子女1.5周岁以前每天享受两个小时哺乳时间。男员工在对象生育时享受7天护理假，晚婚员工休婚假17天，假期工资照发不减少。员工患病除按医疗保险报销医药费用以外，员工按规定享受医疗期待遇。企业还积极协调民政部门为大病员工申请1000-3000元不等的救济。
普通员工每月发放30元电话费用，管理干部和业务人员的电话费用每月报销50-500元不等，集团内部员工电话实施网络联网，通话享受优惠政策。
员工亲属患病，企业组织主管理领导前去探望，帮助困难员工解决实际困难，困难员工每年领取500-800元的一次性救济，员工和员工父母生日，企业都送上温馨的祝福，员工直系亲属逝世，企业给予500元丧葬补助。
为增加员工收入，住房公积金个人承担的部分费用全部由企业负担，相当于员工增加8％的工资。
另外，企业对于每年升入高中、大学的职工子女给予升学奖励，奖励金额按学校从500元到10000元不等，自2002年开始至今，每年平均奖励职工子女入资金约5万元，极大促进了职工子女上进求学的积极性。
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