日前，在开洲湖开阳港建设工地上，一位头戴安全帽、手拿设计图的女士来回奔忙着，不时与工人们交流，用卷尺丈量着混凝土构件的尺码……这位忙碌在建设工地上的女士就是中科院博士、构皮滩开阳库区管委会主任黄丽超。
黄丽超是开阳县近年引进的青年人才之一，来到开阳后，她用智慧和激情，浇筑着这贵阳地区唯一通江达海水路码头。在开阳县，像黄丽超这样的青年才俊为数不少。
在创新机制引才引智方面，开阳县出台《开阳县高层次人才子女入学实施办法（试行）》、《开阳县高层次人才落户和驾驶证换发实施办法（试行）》等5项人才引进配套政策措施；在今年年初的财政预算中划拨1000万元抓好人才干教工作；按照人才工作专项经费不低于年度公共财政预算收入3%的要求，追加2500万元人才发展专项捆绑资金，加大科技和创新推广投入。
“开阳的人才政策和配套服务都做得很好，不仅给我们分配住房，而且给我们提供了展示自我的机会和平台，让我们这些人有用武之地、无后顾之忧。”来自山东滕州的硕士研究生朱思坤说。为让引进的人才“安得下身、静得下心、干得成事”，开阳县围绕发展壮大磷煤化工循环经济，积极筹划组建了磷化工产业发展促进中心、磷化工产品研发中心，力争在一年之内打造一批创新型企业和创新项目。同时，该县还采取部分公租房与人才公寓搭配互补的办法，从硬件设施着手建设50套人才公寓，制定《开阳县引进高层次人才管理办法》，为人才提供优质服务。
在大力引“智”的同时，开阳县还注重本土人才的培养。去年，该县先后派出120余人外出学习，与清华大学制定了“开阳人才强县战略培训计划”，开办了“城镇建设与招商引资培训班”，让当地人才“走出去、长见识、增才干”。今年，该县又将与清华大学联合举办8期培训班；与天津大学举办磷煤化工硕士班和本科班各1期；轮流对全县副科级以上干部进行培训，大力培养党政人才和磷煤化工专业人才，不断拓宽人才培养渠道；选派14名党政人才和博士、硕士到工业乡镇、科技部门和大型企业交叉挂职，进一步培养复合型人才。
与此同时，该县还坚持“专业围着市场转、职校围着企业办”理念，整合县职业教育学校、卫职校、农广校、农机校等教学资源，建立开阳县综合职业教育学校，大力培养县内企业急需专业人才和基层农业、卫生、教育等方面实用型人才。
人才强则事业兴。继去年成功引进14名硕士以上高层次人才后，该县今年内又将完成53名硕士或副高以上人才的引进工作，以建设人才高地，全面推动跨越发展、同步小康进程。
依托人才资源优势，推动创新科学发展，开阳县大力倡导“有为才有位、有位必有为”的干事理念，鼓励广大干部职工开拓创新，进一步激发了广大干部职工干事创业的热情，在全县上下营造了人人皆可成长、人人都能成才的良好氛围。
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