今年以来，煤化工烯烃公司以践行“群众路线”为契机，从工作方法、支部管理、文体等方面着手，把员工需求和工作成果放在首位，改进、改变工作方法，开创出党建工作的新局面。
该公司以“微型党课”和“党建电子台账”的形式，将党费收缴、党员民主评议等内容以电子台账形式对基层党支部进行检查，进一步加深各党支部、党员对党务知识深刻、清晰的认识。“微型党课”彻底改变了传统党课单向灌输、党员被动接受的模式，形成了一堂党课多人参与的热烈氛围，真正让党课“活”了起来，受到了全公司党员的一致认可。
烯烃公司党委围绕公司年度目标产量任务，大力发挥党支部的战斗堡垒，党员的先锋模范作用，开展“一支部、一特色”党建项目化管理工作。该公司气化车间党支部“三军建设”活动开展以来，该支部以锤炼一流党员铁军，打造技术领军，培养青年生力军为宗旨，认真开展“我是党员，向我看齐”党员亮身份做表率活动，支部党员积极参加装置技改检修期间的急难险重任务。与此同时，该支部大力开展“轮岗培训育人才”，“互通培训育全才”，“幸福工程留人才”的“三大工程”为400万吨/年煤炭间接液化示范项目人才输送提供了强有力的保障。仪表车间党支部的“1166党员目标”管理、党员登峰计划紧密结合生产实际，将党员责任区和党员登峰目标相结合，增强了党员的责任感。烯烃公司特色支部的建立，有效提升了党员的工作质量，营造出赶超先进的良好工作环境。
开展活动的目标就是让员工群众满意。烯烃公司结合文体活动开展现状，经过调研分析，在原有的体育项目基础上增设了桌球、跑步机、足球等项目，并成立了摄影、书法绘画等多个文体协会和文化活动中心，满足了员工群众多元化选择，极大地丰富员工业余生活，增强了员工凝聚力。烯烃公司工会针对员工工作生活的实际现状，还成立了“心理咨询室”，截至目前已对100余名员工进行了心理健康培训，有效缓解了员工在工作、生活中的思想压力，及时传达了烯烃公司对员工的关心和爱护。
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