服务功能最大化 服务形式多样化——神宁集团煤化工烯烃公司心系员工造新“家”扫描
自神宁集团煤化工分公司烯烃公司基层服务型党组织创建以来，该公司在创建中不断突出体系建设和实践创新，用“心”服务打造安全稳固、温暖和谐、互助友爱、创新创效、文明礼仪的新型“五家”，实现了服务功能最大化和服务形式多样化。
精心打造安全稳固之家。该公司结合煤化工公司“11311”安全管理模式，将基层党支部创建到生产一线、现场装置最前沿，狠抓“四不放过”落实，并进行了新《中华人民共和国安全生产法》宣贯、培训，开展了“安全知识”进现场、“红线”禁令有奖问答、安全风险预控管理体系基础知识考试等活动。截止目前，共组织了“标准化创建现场推进会”和“十六化”现场观摩会2期，选树车间级各亮化点32个、标杆车间2个。同时，在各基层车间开展了各类安全活动。气化车间开展服务安全生产“1+4”五带头，确保党员责任区安全生产;合成车间开展班组层及管理层党员对党员责任区及所负责班组片区的隐患进行排查治理;合成车间开展班前会安全经验分享活动，将员工经历的、见过或听到过的典型事故制作PPT，利用交接班和副班进行安全经验分享;电气车间创建安全警示教育基地，定期对员工进行安全警示教育培训，有效提升员工安全防范意识和应急救护能力。
贴心打造温暖和谐之家。该公司坚持“员工之事，事无巨细”的原则，充分利用基层车间党支部配套完善的活动场所，为员工提供贴心服务。在3个服务区域成立了爱心服务站，为员工提供健康咨询、便民等服务。实行“民情日志”，通过党员干部的议事会、民情座谈会等形式，拆除了干群之间的“隔心墙”，架起党群之间的“连心桥”;坚持每月开展一次后勤协调会，征集员工意见，及时协调解决问题，先后解决了员工公寓楼洗澡问题、夜班餐配备问题、增添通勤车站点等热点问题等;大力开展“红娘”行动，组织各类联谊活动，设立“红娘基金”。目前，促成56对单身青年成功牵手。举办了“标准化杯”和“环保杯”篮球、排球运动会，女工跳绳比赛、环烯烃竞走等团体活动，帮助员工释放工作压力。同时，该公司在各基层党支部广泛开展党支部联系支委、支委联系党员、党员联系群众为内容的“三级联系点”活动，使各级党组织的服务网络更广泛、更全面。
爱心打造互助友爱之家。该公司坚持开展“扶贫帮困”，发动全员为8名大病员工爱心捐款119142.1元，助力大检修慰问等活动10次;推行“联合捆绑式”在职党员服务模式，采取设岗定责、公开招募等方式，分级组建党员志愿者服务队、贴心服务小分队、技术尖兵服务队、民情纠纷服务队等各具特色的党员志愿者服务队。截至目前，开展活动 60次，为群众办实事120件，结对帮扶 47个，帮扶资金2.95余万元。
热心打造创新创效之家。面对生产装置运行、经营管理等实际，该公司以车间、班组为单位，创建职工经济技术创新工作室和创新小组，提供技术交流和革新的平台，方便解决装置生产过程中的瓶颈问题;大力开展物料互供买卖关系、小改小革等活动，组织职工立足岗位开展“三新十小”技术创新活动、“金点子”征集等活动，将技术创新与生产经营工作、与提高员工队伍素质与解决生产技术难题相结合，推动群众经济技术创新深入开展。在集团公司第三届职工技术创新总结表彰会上，该公司共有15项成果获奖，其中一等奖4项、二等奖6项、三等奖2项、优秀奖3项。神气创新工作室和张华创新工作室受到集团公司挂牌命名、梁吉宝、张华两人获得集团公司技术标兵荣誉称号。同时，该公司引领基层各党支部以各种有益形式助推生产。电气车间党支部组建“有呼必应，热情服务”便民维修服务小分队，定期为现场员工修理自行车;合成车间党支部以“三级联创四步走”及“文化引领三推进”等创建活动为抓手，服务生产打造“无泄漏示范车间”，全面提高装置生产增产提效;仪表车间党支部打造“六项服务工程”尖兵技术服务队，在试车、大检修、抢修等急难险重任务中，发挥尖兵骨干作用，服务安全生产，提供技术支援保障。
细心打造文明礼仪之家。明礼于诚信，厚德以载物。为加强员工思想道德建设，进一步强化员工礼仪知识、文明习惯、诚信敬业等教育，该公司以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容，“以身边人讲身边事，身边人讲自己事”为主要形式，开设了“道德讲堂”，大力弘扬正能量;开办了“快乐生活 快乐工作”为主题的快乐大讲堂，通过企业文化、心理健康及心理调试、职业规划、道德提升等方面内容讲解，引导教育员工以积极乐观的心态面对工作和生活。
(关键字：烯烃 神宁煤化工)