“企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累、提炼并倡导的价值观念和行为方式，对企业内聚人心、外树形象、打造品牌、创新发展至关重要……”近日，贵阳铝镁设计研究院有限公司（以下简称贵阳院）邀请北京工商大学商学院工商管理系主任孙永波教授就企业文化建设的内涵及重要性等方面进行专题讲座，拉开了该公司党委“企业文化建设年”的序幕。

4月8日，记者就新形势下如何加强基层党组织的建设，如何强化基层党组织的战斗堡垒作用等方面走访了贵阳铝镁设计研究院有限公司。

领导干部带头“跑”

在该公司党委书记蔡安辉的办公室，记者发现，其桌上整齐摆放着一摞资料。细看之下，都是关于企业党建的材料，有《贵阳院开展基层党组织建设改革实施方案》、《贵阳院精神文明建设考核办法》、《2012年干部培训计划》等。蔡安辉随手拿起一份《贵阳院“四好”领导班子创建活动实施方案》递给记者看，《方案》详细明确了贵阳院党委加强领导班子和党员干部关于增强党性修养、弘扬务实作风、提高行政效能等方面的内容和标准。

蔡安辉告诉记者，在“四好”班子创建活动中，该公司党委坚持以中心组学习为导向、以党员干部的综合素质提高为目的的学习制度，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路。坚持民主集中制原则，公司重大问题通过党政联席会进行研究决定，坚持集体讨论、民主决策。同时，该公司党委还出台了《干部选拔任用工作实施办法》、《党风廉政建设责任制度实施细则》等一系列制度，在全面加强新形势下领导干部的作风和素质建设工作上下功夫。

2011年5月，该公司在全院实行干部竞聘上岗，进一步激活了干部队伍的活力。竞聘采用“竞争上岗，目标管理”的方式进行，即先公布选任条件和岗位责任目标，竞选者必须承诺完成责任目标，通过发表竞职演说，由评委团采取现场署名打分形式确定拟任人选。同时建立干部培训长效机制，采取短平快集中封闭培训模式，并创新性引入音乐、书画欣赏课，使干部素质得到整体提升。

一系列活动的开展，进一步增强了贵阳院领导班子的凝聚力，提高了班子成员驾驭复杂局面的本领。新调整的各支部书记迅速打开工作局面，形成各项工作稳步发展的良好格局。2011年底，该公司冶金工艺室党支部、土木工程室两个党支部被命名为贵州省“五好”基层党组织，公司党委被省直机关工委命名为“党建工作先进单位”。

“关口”前移固“堡垒”

随着企业的不断发展，党员向生产一线集中，党员管理的难度不断加大，甚至部分基层单位存在“党员见不到，政策送不到，活动管不到”的现象。为此，该公司党委积极探索新的党组织设置方式，按照中铝总部创先争优活动的总体部署，以“三型”党支部建设为目标，按照“有的放矢、分类指导”的原则，前移和强化基层党组织的战斗堡垒作用，在符合条件的部门设立基层党支部和党小组。

“在不同的时期，任何事物都需要顺应时代发展的需要而不断改变，党组织的建设也是如此。”蔡安辉说道。

“经过前期的调研，我们将原来的10个党支部建制调整为21个党支部，其中一线党支部为13个，大大前移了基层党组织的战斗堡垒作用。同时，我们还将5个项目部临时党支部纳入公司党委的统一管理之中，保证了临时党支部党建工作的正常有效开展。”该院党群工作部负责人说道。

不仅如此，该公司还通过每月召开的党支部工作例会和支委会，研究党建和支部建设的问题。“为加强专业组工作，我们成立了三个党小组，并作为公司领导的党建工作联系点，由专业组长任党小组长。党小组围绕专业工作，提出了富有激情和创新、切合实际的支部建设活动方案。这不仅有力地促进了业务建设，更重要的是基层党组织工作有了落脚点，焕发了活力”，该公司冶金工艺室党支部书记、主任宁前进告诉记者。

和谐风助党旗飘

在贵阳院办公楼一楼大厅，一排整齐摆放的展板吸引了记者的目光，原来是该公司党委组织开展的“企业文化建设系列活动”、“创先争优展风采”等活动图片展。

“贵阳院党委坚持把企业文化建设与企业党建有机融合，使之相互结合、相互促进，共同推动了企业的精神文明建设。”就企业文化与党建工作，蔡安辉颇有见地与记者侃侃而谈，“去年以来，我们成立了由篮球、摄影、英语等九个分会组成的文体俱乐部，通过组织员工参加健身礼仪培训、推行‘工间操’制度等，系统地推进企业文化的建设，在院内营造了生动活泼、和谐稳定的环境，极大地推动了党建工作的开展。”

“公司党委推行‘工间操’制度，其实更多的是一种人文关怀，现在每到十点，我们都会自觉地跳起‘工间操’。”信档文印室党支部书记张稳微笑着说道。

据了解，该公司党委还把精神文明创建作为促进党建工作的一项有效载体和主要形式，先后举办了“庆祝中铝公司成立十周年”系列活动、“激情唱响红歌卡拉OK比赛”、“祖国在我心中”诗歌朗诵比赛、职工书画摄影展和党史知识竞答赛等形式多样、丰富多彩的主题活动。在贵州省直机关“庆祝中国共产党成立90周年”大合唱比赛和贵州省“第二十一届勘察设计杯”足球赛中，该公司党委组织的参赛队分别取得了优胜奖和第三名的好成绩。

同时，该公司党委还坚持以人为本，构建和谐企业的指导思想，竭尽全力为员工谋福利，拓宽员工职业发展空间，改善职工宿舍区环境，关心慰问离休老同志、病号和困难职工、军烈家属。今年春节院工会还给35名新进公司员工发放3000元过节费，使他们充分感受到贵阳院大家庭的温暖。

“在我担心没钱回家过节时，院里雪中送炭，给我送来了过节费，我真的很感动，有贵阳院这个大家庭，真好。今后，我一定更加努力工作，回报单位对我的关怀。”2011年毕业于中南大学的新员工邬忠虎说道。