电铝公司电解铝厂深入贯彻“以人为本、安全为天、预防为主”的安全文化理念，不断创新安全管理模式，从源头上控制和减少安全事故的发生，着力打造“本质安全”型铝厂建设。

这个厂按照分级排查治理、注意实效、定期与不定期治理相结合的原则，把思想疲劳、盲目乐观、思想麻痹、骄傲自满、松劲脚歇、精力分散、管理弱化、思想波动、状态不佳、作风不实十项内容作为排查的重要考核标准。安全思想隐患按A、B、C三个级别，分别由厂领导、职能部室领导及车间党政负责人具体负责落实，动态分析掌握员工安全思想动态。

针对一定数量的员工思想出现波动、情绪不稳，“三违”现象多、集体违章、重复“三违”人员多、被挂牌或发生安全生产事故等特殊时期，这个厂制定针对性整改措施进行治理。同时，注重发挥管理人员和党团员的示范作用。按照分析，带头对号入座，仔细排查身边的安全思想隐患，采取针对性措施，努力实现自身安全思想无隐患，身边无“三违”。管理人员要与一名或多名职工结成帮扶对子，一对一、面对面排查治理安全思想隐患，不断提升全员安全意识，有效地激发全厂干部职工立足本职搞好安全生产工作热情，为实现安全生产夯实基础。