中铝公司山东企业第一赤泥堆场是公司的重大危险源之一，多年来由于风化严重，防尘、抑尘、护坝工作一直在持续治理中。今年以来，氧化铝厂本着对社会、对企业、对员工高度负责的事业心和责任感，把第一赤泥堆场的生态文明治理当作是头等大事来抓，专门成立了堆场绿化服务队，借分厂模拟市场化运作的有效激励政策，不断突破传统，大胆挑战自我，硬是靠着氧化铝人“爱拼才会赢”的拼搏奉献精神，在号称亚洲第一“金字塔”的赤泥堆场上，描绘了一幅幅“枝繁叶茂果实累、风吹绿地闻花香”的自然美景。

8月29日，我们扛着录像机、照相机，爬上了第一赤泥堆场，近距离领略了氧化铝人自强不息、顽强拼搏、誓让“荒漠”变“绿洲”的豪迈气概。

“土法”上阵专家指导

来到坝底，首先映入眼帘的是一片绿油油的蔬菜试验地。堆场绿化服务队副主任魏俊勇告诉我们：“这是我们自己的实验地，土壤及技术与堆场辅坝的完全相同，看来收成还不错，如果可能，明年就可在辅坝上栽种冬枣和南瓜了。”

远远望去，赤泥堆场的坡面被纵横交错、井然有序的管道和沟槽铺满，满坡的爬山虎镶嵌在坡面上，覆盖了曾经杂乱无章、光秃单调的黄土。

魏主任边走边向我们介绍：“这些爬山虎是专门从园林绿化局买来的，并请了绿化专家做指导，利用专门的土壤，专人负责培育和翻土，才能让爬山虎尽快层层爬上坡顶。”

趁喘息的工夫，魏主任继续向我们说道：“由于赤泥含碱不适应娇弱的植物生长，所以必须改善环境才能使植被存活，你们看这块地面，也是经过专家指导，把专门的泥浆打入坝顶，待到晒干后，再进行翻土、播种，幼苗出来后，还要盖上草帘子，人工促进生长。也就是我们的土办法，像老农民种地一样。”

看看脚下，一捆捆黄色的草帘子像一床床“棉被”，温暖地覆盖在破土而出的嫩草上。

“风种”传播降本增效

顺着400多级的台阶向坝顶攀登，巧遇到氧化铝厂厂长蒋涛，得知我们来采访，蒋厂长指着一些湿润的泥浆和部分干裂的土地向我们介绍：“这是专门的泥浆，用废旧的污水槽通过高压泵打入坝顶，既使废物回收利用，又节约了投资成本，这是大家运用运营转型的工具和方法，开动脑筋，集思广益攻克的泥浆入坝的又一个瓶颈。”

在攀谈中，我们得知厂长蒋涛十分关注赤泥堆场的绿化工作，即使工作再繁忙，每周也要爬上坝顶一次，慰问员工，观察绿草的长势。

“这是什么草？感觉这么熟悉。”

魏主任告诉我们：“这就是我们平时说的灰灰菜，以前经常吃。这是天然生长的，一些抗旱抗碱能力较强的植物能够适应盐碱地这样恶劣的环境，就坚强的生存下来，加上风种的传播，就会长成一大片。只是因为坝顶高低不同、风力大小不均，就撒布得不均匀，有的地方浓密，有的地方稀疏。但这却是降低成本的好办法，减少了购买草种的经费。”

领导关注员工努力在坝顶我们看到许多或黑色或褐色粗壮的皮管子和一捆捆草帘子。魏主任告诉我们，这些都是绿化服务队员工一次次扛上来的。

坝顶高达75米，400多个台阶，他们每天至少要爬一趟，男同志身上还要扛着沉重的管子和草帘。顽强的氧化铝人，就是靠这种“爱拼才会赢”的韧劲，攻克了最初的艰难，不断挑战自我，战胜各种困难。

由于堆场绿化服务队是今年结构调整后组成的新单位，但员工的平均年龄却在45岁。在这样一个老龄体弱的队伍中，真正能成为主力的只有17名员工。他们根据实际情况，用活政策，分工明确，细化责任，虚心向专家请教，积累培育经验，才取得了今天的成效。

安全保障制度灵活

我们看到在坝顶的四周，围了一圈五颜六色的警示线，魏主任告诉我们：那是为了保障员工的安全专门设置的，就是要提醒员工在工作的同时，一定要保证安全生产。包括我们一路走上来的陡峭的天梯，也安装了坚固的护栏，员工上下必须扶牢栏杆，这是对员工一再强调的问题，潜移默化中已经成为一种安全习惯，细微之处体现了组织对员工的关心和爱护。

由于夏季天气酷暑炎热，绿化服务队又制定了灵活的作息制度，把上班时间由原来的早晨8点改为6点，趁天气凉快，早点干完，以防中暑。每次上去，员工都要带好充足的水、太阳帽、遮阳伞、绿豆汤、降温冷饮等防暑用品；为了在坝顶有个休息的地方，厂部又专门搭建了一个临时小屋，让员工能够在坝顶歇息乘凉。这一系列措施，不仅大大提高了员工工作的积极性和主动性，也再次体现了厂部领导对此项工作的高度重视和对员工无微不至的关怀。

在回去的路上，魏主任还告诉我们，下一步要继续增加喷淋设施，把缺水的问题解决掉，这样才能彻底解决赤泥干燥易渗水的弊端，更好地把泥浆打入坝顶综合利用，争取明年的播种面积达到一万多平方，收获更多的果实。

 

（关键词：中铝 氧化铝 文明治理）