群众路线教育实践活动开展一个多月来，中铝贵州企业把学习贯穿始终，查摆“ 四风”问题不断向“靶心”聚焦，不要“过得去”，坚持“过得硬”，使教育实践活动真正成为凝聚力量、攻坚克难的“加油站”，成为实现转型升级、本质脱困的“推进器”。
据了解，该企业组织中层以上管理干部发扬“白加黑”精神，利用每天下午和晚上时间，分三期连续5 天开展系统学习，先后组织了1 次专家专题报告会和3 次集中讨论会，并要求全体学员认真撰写读书笔记和学习心得，联系思想认识谈体会，联系自身差距找根源，正视存在问题想办法。
该企业领导班子成员结合学习思考和查摆问题的要求，上矿山、下车间、进班组，深入各自联系单位，以座谈会、个别访谈、实地调研等方式，广泛听取基层员工对领导班子、班子成员遵守“ 八项规定”、反“四风”、加强和改进工作作风的意见建议，以坦诚的态度，开门见山地分析问题。通过多种形式集中查摆问题，领导班子、班子成员问题越查越具体，分析原因和根源不断向“靶心”聚焦，并对查找出来的问题进行分类梳理，并明确分工，各自“认领”，列出整改清单。在该企业领导班子成员引领下，广大干部下基层、接地气，听民意、察实情，积极主动深入车间、班组和一线，与员工面对面地交流谈心，诚心诚意地向广大员工征求意见建议，为自我剖析、对照检查以及开好专题民主生活会打牢基础。
该企业坚持边学习、边提高、边查摆、边整改，着力帮助基层解决员工群众最关心的突出矛盾和问题，在抓好存量资产运营和煤电铝一体化项目建设的同时，积极稳妥实施转岗分流，组织输出61 名技术劳务人员，切实帮助员工解决了后顾之忧，受到广大员工好评。
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