作为一个数百名员工的老矿，一个季度能查处隐患20多起，作为井下连续实现安全生产28周年的老矿山，黄山岭铅锌矿的“秘诀”就是用“心”在抓安全。
完善制度，强化措施，“苛刻之心”严防安全“纰漏”。年初开始，这个矿就开始强化安全管理制度和标准化建设，确保安全管理制度化、程序化。将安全目标层层分解，落实责任主体。接着该矿又完善了《安全奖惩实施细则》、《班组长安全绩效考核办法》、《中层管理人员目标责任书》、《安全生产责任制》等安全绩效考核和奖惩制度，加大了对违章违纪、安全事故的处罚力度;通过开展岗位安全危险有害因素辨识与控制措施制定活动，持续修订完善安全操作规程，提升职工安全防范技能。
培训在先，查处随行，“惩戒之心”让安全意识牢固。年初，这个矿安全职能部门便利用空挡时间来开展全员安全生产教育培训、班组长、安全员安全培训、各类专项培训、委外培训，至今已经开展了100多人次。1月份又对新入矿职工、转岗职工、“三违”职工实施安全教育，严格按照规定进行教育后上岗作业。“你会什么，不会什么，在培训中都可以坦诚说出来，矿里也会根据你的岗位所需，适时调整好培训的细节内容，而不是笼统地一
‘培’了事。”矿安全科有关人士介绍，该矿培训的一个显着特色就是“个性化”。
培训了，合格了，还有违章违纪的，那便只有“惩戒”。在这一理念下，今年在例行综合大检查3次后，针对发现的安全隐患和文明生产不达标现象，矿里开展了严肃查处。不管是井下检查，还是地面专项检查，只要发现安全隐患和文明生产不达标现象，立即就地整改。
“思虑之心”促进了这个矿安全实现长治久安。和其他企业不同的是，这个矿虽然地处偏远，但“活跃安全文化”始终是这个矿在安全建设上的一个重要活动。最显着的是，这个矿每年都要举办“职工季度安全大比武”活动。同时把外来务工人员也纳入安全文化建设的范畴，使在“管”的同时，更多的“寓管于乐”。
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