兖矿集团电铝公司以建设务实有为、维权到位，温暖和谐、特色品牌、创新满意工会为着力点，强化协调服务，发挥职能作用，多措施提升工会组织效力。
该公司充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，紧紧围绕年度生产经营目标，以“善待单位心系电铝”主题教育活动为主线，通过开展“忠诚企业”专题教育、“恪守尽责”主题讨论、“爱岗敬业”典型评选、“扭亏图存”巡回宣讲、“知家爱家”全员活动为载体，学习和弘扬劳动模范奉献创新的时代精神，引导广大干部职工认清个人、集体和企业利益关系，树牢“爱厂如家、感恩企业”的理念，激发争先创优、聚力攻坚克难的工作热情。以“双创”活动为抓手，集中职工群众的智慧，调动全员的创造热情，重点围绕“管理创新、工作创新、技术创新、商业模式创新”梳理创新创效项目103项，分解落实创效目标5162万元，截至10月末累计完成创效金额3千余万元。
该公司坚持“阳光行动解难题，民主治企聚人心”的理念不动摇，充分发挥员工民主参与企业管理的作用。他们邀请集团公司内部资深专家，结合企业内外部现实案例，围绕“如何开展好、发挥民主评价作用”开展专题培训。所属单位结合实际，分别下发了《关于推行职工代表民主评价制度的意见》，建立了评价人才库，全面对大宗设备材料采购、工程建设项目招标等职工群众关注的热点、难点问题进行民主监督评价。抓好职工代表大会制度的落实，进一步规范和创新厂务公开，加强职工代表巡视工作，提升民主管理水平，真正把职工群众的知情权、参与权、诉求权和监督权落到实处。
该公司注重以人为本，把维护职工权益作为工会工作的中心和重点。加大对《集体合同》和《劳动合同》的跟踪执行，及时纠正执行过程中存在的问题。以建立稳定和谐的新型劳动关系为宗旨，健全完善劳动调解委员会，妥善处理好各种劳动争议，严格杜绝以罚代管、以罚代教、乱扣乱罚等现象发生。坚持“依靠职工办企业”，积极开展“劳模创新工作室”创建和“导师带徒”等群众性创新创效活动，三个工作室顺利通过集团公司验收。落实和创新帮扶机制，切实解决职工的现实困难，今年以来共走访慰问123人次，发放救助金24.1万元。
该公司着力把加强和改进工会自身建设作为创新实践的突破点，坚持依法治会，定期组织对各级工会经费收、管、用等情况开展审查，确保专款专用。集中开展工会经费使用管理、劳动调解法规等专题培训，增强了工会组织和干部队伍素质能力，更加适应新形势下的发展需要。
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