周二美国劳工部数据显示，美国6月JOLTS职位空缺 666.2万人，高于预期的 662.5万人，创2000年以来历史第二高位，显示出劳动力市场需求的强劲。前值 663.8万人修正为 665.9万人。
6月JOLTS职位空缺也连续第三个月高于美国求职人数(628万)。职位空缺数量的增加可能意味着美国雇主难以找到技术匹配的员工。
劳工部数据显示，6月建筑、制造、金融、教育与医疗服务职位空缺有所增加，但是在贸易与运输行业出现减少。其中，教育服务的职位空缺增加2000人，金融与保险行业增加31000人，但运输、仓储和公共事业减少84000人。所有四个地区的职位空缺数量总数变化不大。
此外，6月全美雇佣人数由5月历史最高点575万下降至565万，雇佣率也由3.9%下降至3.8%。截止6月的过去12个月内，美国经济新增250万个职位，雇佣人数增加6660万人，裁员6410万人。
由雇佣人数与12个月累计职位数量变化的历史关联性来看，未来几个月内，如果雇佣速度不下降，新增职位速度将大幅增加。
6月美国劳动力自主离职人数略有下降，为348万，6月自主离职率仍维持在2.3%的高位，显示出美国劳动力信心仍然高涨。5月自主离职率为2.4%，创下17年以来新高。劳工部数据显示，6月自主离职率最多的行业为教育，为14000人。6月裁员人数由162万上升至172万。
上周公布的美国7月非农就业人数也显示出劳动力市场的趋紧。7月美国非农就业人数增加15.7万人，刷新2018年3月以来新低，远不及预期19.3万人，不及预期的幅度为去年10月以来最大。美国7月失业率降至3.9%，时隔1个月再次重返4%下方，符合预期。
分析认为，7月份就业增长放缓可能是由于企业难以找到合格的员工，同时，劳动力短缺也正在稳步推高薪资水平。
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