铜陵有色铜山铜矿分公司近期多次召开党委会或专题会议，研究审议党建各项制度，切实加强党建基础工作，通过建章立制提升党建科学化水平，让制度管权、管人、管事。
该公司落实全面从严治党要求，加强和改进分公司党委工作，提高党委领导水平，健全完善党委议事决策制度，进一步明晰“三重一大”决策内容和程序，把党委研究讨论作为经营管理层决策重大问题的前置程序。该公司制定《高风险岗位人员轮岗交流管理暂行办法》，对涉及人事财务、物资供应、销售、工程等高风险岗位，健全和完善岗位交流工作机制，加强廉洁从业建设，预防腐败发生。为进一步加大对重大决策部署贯彻执行情况的监督检查力度，该公司出台《铜山铜矿分公司重大决策督查评估反馈工作制度》，规范了督查的内容、程序、方式、评估和督查结果运用，不断提高监督检查工作制度化、规范化、科学化水平，确保重大决策部署的贯彻落实。聚焦干部作风建设问题，是该公司党委今年列为现阶段工作与生产存在地急需解决的突出现象之一。该公司重新修订了《管理人员管理办法》和《中层管理人员选拔任用工作办法》，进一步细化管理人员的选拔、培养、任用和考核办法，建立现代企业人力资源管理机制，加强中层干部、专业技术和业务管理人员的日常考核管理，对管理人员的工作能力、态度和业绩全方位进行评价，充分调动管理人员的工作积极性和创造性。
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