在江西省赣州市的于都县，有一个烙着红色印记的国企——江西铁山垅钨业有限公司(以下简称“铁山垅钨业”)。这家如今隶属于江西钨业控股集团有限公司(以下简称“江钨集团”)的钨矿，曾为中国革命事业作出了重大历史贡献。
茫茫白雾环绕青山，白墙黑瓦点缀在山腰之间。难以想象这里曾坐落着“共和国第一国企”。入眼处碑牌上的“中华钨矿公司旧址”八个大字宁静质朴，无声地诉说着那段珍贵的历史……
回望1931年，时任中华苏维埃国家银行行长的毛泽民带领着一支红军队伍，在这里建立了中华钨矿公司。
从无到有，从点到面，从管理到治理……中华钨矿公司的奋斗足迹，在国企的创建史上具有重要的里程碑意义。岁月的长河虽已慢慢流去，红色的印记却深深留在这里。这是国企“根”和“魂”的溯源地，是中国国企发展一路走来的足迹源头，也是一代代国企人初心使命的印证……
从无到有
——开创红色国企之路
铁山垅矿区，强烈感受到江钨集团“钨业报国”的理想信念，正是以中华钨矿公司的红色文化为根基，通过厚植“产业强国”使命情怀，挺起了国企的脊梁。
时间穿越到上世纪20年代的铁山垅钨矿，那里是这样的景象：“窿内巷道狭窄，工人匍匐而行，侧卧而挖，毫无安全装置，落石、倒溜口、坍塌事故时常发生。山霸的腰包里，填满了苦难民工的血泪和钱。”当年挖砂时代的见证者，对此有着刻骨铭心的记忆。
当时国民党蒋介石的军事“围剿”加经济封锁，使中央苏区的财政经费愈发吃紧，“经济上无出路”成为对革命发展的致命一击。中华苏维埃政权和红军队伍仅靠打土豪、分田地根本不足以维系革命事业发展。毛泽民收到了红三军团某部送来的一封信、一块黑石头和一本小册子，他迅速扫了一眼小册子封面，看见仅有的一个字——“钨”。这简简单单的一个字，扭转了未来苏区的经济局面……
1929年1月，毛泽东转战赣南。沿途见大山中矿井星罗棋布、钨砂晶莹闪亮，他踌躇满志：“若得赣南钨矿资源，何愁给养没有着落?何愁革命不能成功?”
“钨砂是值钱的金子，我们应当用力发展生产，以其出口来加紧打破敌人的军事‘围剿’和经济封锁。”毛泽民这样说。
赣南钨矿资源丰富，铁山垅钨矿是民国时期江西乃至中国有名的“五大钨矿”之一，此时已开山8年。1931年4月，红军组织了1000多人，成立了5个中队，进驻铁山垅，成立了“公营铁山垅钨矿”。
随后，毛泽民建议临时中央政府批准在铁山垅钨矿区成立“中华钨矿公司”。1932年2月12日，经中央政府批复，“中华钨矿公司”在“公营铁山垅钨矿”的基础上正式成立。时任国家银行行长的毛泽民，兼任公司总经理。批示下来，仅用了2天的时间。
中华钨矿公司的初建之路也并非一帆风顺。前有地主山霸尚未肃清，后有国民党“土围子”打家劫舍。毛泽民一边组织红军铲平“土围子”，一边发动群众搞生产。
守住这一条红色经济的“根”，毛泽民坚定而智慧。
中华钨矿公司的成立，谱写了红色政权建设过程中国企发展的新篇章。
这是中国共产党建立领导的第一家大型国有企业、中央苏区第一家重工业企业、中央苏区第一家营利性企业，共和国的国有企业经济从这里起步。
从点到面
——初步构建国企雏形
自1932年来到铁山垅后，毛泽民就把支撑红色政权的经济命脉扎在了这里。为了让走在一条“新道路”上的中华钨矿公司迅速发展，他不断探索出了一套独特的发展经验。
——在队伍建设上，一改无序散漫的工作状态，建立健全事权人权财权相统一的管理体制。1933年，公司已建立了7个科室(部门)和5个中队，机关、公营、集体、苦力运输工会、护矿队、供给部、工会委员会、妇女委员会。其中，机关下设财务科、生产事物科、总务科、组织科4个细分部门，专业化水平和管理能力有了大幅提升。
——在管理体制上，矿区领导班子的选调机制更加完善，实行“三结合”模式，即工人群众、领导干部和技术员三结合。每个生产中队的中队长、指导员、分队长由共产党员、红军干部担任;工人长则由成份好、有技术、思想进步、工作积极的人担任。各岗位工人各展所长，合作攻关，充分调动工人们的积极性，以更大的力度、更实的举措，凝心聚力保生产。“当时，分工很细化的，一个小组大概有10个人左右，有具体的岗位职责。挖砂的挖砂，挑担的挑担，洗砂的就负责淘洗，工资也会随着岗位和技术难度来区分。”今年70多岁的老矿工华典春这样描述当时的情景。
——在经营模式上，扩大再生产，既抓公营经济，又组织生产合作社。通过动员矿工参加红军、寻找新矿点，增加作业面、提高工资待遇、劳动竞赛、开展技术革新等一系列举措，推动矿山发展稳步向前。规模横跨于都、会昌、泰和3个县，包括2个公营矿山、5个生产合作社和1个洗砂厂，矿山工人共有3500多人。
——在营销贸易上，拓宽钨砂销售渠道，通过水路运输，销往广东、福建等地，换回了大量的战略物资。从1931年到1934年的4年时间里，中华钨矿公司共生产钨砂7550吨，按照当时600大洋/吨计算，共为中华苏维埃政府创造了453万块银元，占当时苏区财政收入的70%。中华钨矿公司维持了苏区政府的运转和10万红军的生存，为粉碎经济封锁，支援红军长征作出了巨大贡献。
因此，铁山垅也由“山沟里”的矿山，变成了共和国发展史上不可磨灭的“第一国企”，铁山垅挥舞的铁镐凿开了中国革命的灿烂曙光。
从管理到治理
——系统探寻国企发展
从“管理”到“治理”，中华钨矿公司的创新之举不胜枚举。理念一新天地宽，制度建设、经济建设、文化建设、社会建设和民主法治建设等方面的成功实践，为后来中华人民共和国国企的各项建设奠定了基石。
以人为本，改善工人生产生活条件。设立节假日，真心实意地为工人谋福利，解决工人的生活问题。“工人们都有家庭，每工作半个月，工人们会休息一天或者一天半。”参与过矿山工作的老矿工刘善辉欣慰地说道。由此可见，固定节假日的做法，在早期的实践中也有效激励了工人们的工作热情，提升了矿区的核心竞争力，并延续至今。
中华钨矿公司的建设和生产，离不开群众的支持，是相信群众、依靠群众、实践党的群众路线的光辉范例。工人们发自内心信赖中国共产党，这正是共产党立于不败之地的根基，也是“共和国第一国企”的“魂”。
注重教育，开办工人夜校，提升工人专业素质，拓宽工人知识面，提高工人的思想政治觉悟，使工人们彻底摆脱“三座大山”的压迫。第一堂课，毛泽民在黑板上写下了“中国共产党”“工人好”这几个大字。
华典春表示，我伯父说，工人的‘工’意义大的很，上面一横代表天，下面一横代表地，中间一竖代表工人阶级，不管天有多高，地有多厚，我们工人都是顶天立地的好汉。
发展医疗，创办红军医院，改善矿区的医疗条件，保障工人的身体健康。在红军医院旧址，刘善辉这样描述当年矿区的生活场景：“当时矿工和红军战士的生活条件相当艰苦，环境极其恶劣。扎个茅草为屋顶，找几个树墩子，上面搭几片毛竹就是床。房子有多宽，床就有多长，夏天热，冬天冷。”
环境的艰苦远远不止这些。铁山垅钨业有限公司党群部主任华峰表示，铁山垅是当时有名的‘摆子(疟疾)窝’。铁山垅的花蚊子，比拇指还大，脚又长。很多群众为了‘躲摆子’，无奈只能跳进水里，不少人就是这样被活活‘斗’死的。为此，医院还专门设立了重症病患住院部。红军医院不仅为矿工免费看病，还给当地群众看病治病，大大地提高了工人和当地群众的健康水平。
在这样艰苦卓绝的环境下，铁山垅的工人们依旧没有停下手中的工作，不屈不挠。因为他们深知，在国家发展的道路上，离不开他们的辛勤付出。而这个时候，“我们”远远比“我”重要得多……
党建引领，干部带头，干群融洽。干部与工人同吃同住同劳动，密切干群关系，切实和工人打成一片、心手相连。干部带着工人干，活动围着生产转，真正做到了生产、效率两不误，效益、管理双提高。公司党支部始终在企业生产经营、改革管理中发挥统一领导作用，党员、干部、红军战士充分体现了“吃苦在前，享乐在后”的精神风貌，发挥了党组织的战斗堡垒作用。
在当时艰苦条件下，公司建立消费合作社。工人可将钨砂折价作为股金入股，消费合作社经营的生产和生活资料统一由公司供给部解决。公有制经济形式的多样化，使得工人们拥有了更多的财产性收入，有效激励了工人们的工作积极性，提升了公司的核心竞争力。
为加强民主管理，推进依法治企，公司成立苦力工会委员会，成员全部由矿工组成。通过民主选举产生工会委员长，实行民主管理，民主监督。这是共产党领导下最早的企业工会组织，也为后来的国企民主法治建设奠定了坚实的基础。
面对一个个挑战，铁山垅钨矿谋篇布局，开拓创新，矿山建设迎来全面协调、充分发展的新生机。矿山生生不息的发展，是老一辈国企人自强不息、艰苦奋斗的结果，也是新一代国企人继承创新、奋勇拼搏的结果。1950年~2018年，铁山垅钨矿累计生产钨精矿近10万吨。矿山走过了从手工作业到半机械化、机械化、智能化发展的历程，主产品“铁山”牌黑钨精矿一级品率达100%，特级品率达96%，连续3次荣获国家最高质量奖——银质奖。
这些，只是铁山垅的一个缩影。它所带来的“国企经验”和“国企精神”一直在潜移默化影响并传承着……
从接力到传承
——启航国企发展新征程
红色基因薪火相传，国企精神历久弥新。99年后的铁山垅，山川风物依旧淳朴，见证和诉说着国企人的永恒初心。
一句话，两个人，87年的时光交错……“吃饱了吗?吃好了吗?”这是毛泽民和铁山垅钨业有限公司党委书记、总经理周金明最常同工人们讲的话。
87年前，毛泽民经常不打招呼便去矿区跟工人们一同吃饭，考虑到作业体力消耗大，生怕工人们吃不饱;87年后，周金明依旧如此。他轻描淡写的一句“我已经习惯了”，让看似远去的历史，瞬间凝固在这细微之处，不经意间扑面而来，令人感慨万千。
据说有一个词，可以用来形容铁山垅的领导班子——“玻璃瓶子里的人”。周金明解释为，随时都能看见，并随时接受监督的人。“40多年来，铁山垅的制度、做法、习惯都没有任何问题。这些我最清楚，铁山垅经得住考验!”刘善辉斩钉截铁地说。
国企的“根”是铁山垅这条红色经济命脉，国企的“魂”是铁山垅一代又一代接力与传承的初心和使命。无私奉献、艰苦奋斗、勇于创新、敢拼敢干的精神在这里生生不息，完美的诠释了中华钨矿公司对现代企业的红色影响。
江西钨业控股集团党委书记、董事长周少兵表示，江钨文化起源于百年红色历史，植根于产业发展进程。江钨人正在用“钨业报国”的信念和忠诚铸就她的厚重，以“产业强国”的创新和奋进诠释她的坚毅。
这家如今隶属江钨集团的百年钨矿，也在用自己的红色力量推动江钨集团“钨业报国，产业强国”的理念不断前行。通过专题学习、参观教育、组建红色钨魂合唱团等形式，用嘹亮的歌声、优美的舞姿、洋溢在脸上的笑容，把红色传统教育和新时代江钨理念文化结合起来，破解发展难题，厚植发展优势，实现党的建设引领企业高质量发展。
接下来，铁山垅钨矿公司计划建设红色教育示范基地，让“国企之根”延续更深，让“国企之魂”弥漫更久。在新的起点上，讲好红色国企故事，传递好中华钨矿公司的红色能量，唤起国企的初心使命，竭尽所能营造红色国企文化大氛围。
这就是薪火相传，初心不变。
99年，铁山垅人与祖国同行，江钨人跟党奋进。
99年来，一代代从中华钨矿公司走来的江钨人胸怀大局、兢兢业业，不计报酬、一心为国，为推动共和国红色经济发展付出了艰辛努力，为推进和巩固红色政权作出了突出贡献，为完善新时代中国特色社会主义国企制度进行了奋力拼搏。
是他们，延续红色国企基因。
是他们，传承时代国企精神。
是他们，接过了红色国企的接力棒……
(关键字：有色)