江西省委副书记叶建春前往部分省属国有企业调研。在江铜集团，叶建春重点调研了江铜集团党建、创新和人才等工作。叶建春强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿国企改革创新的全过程，坚持党管人才原则，深化体制机制改革，营造出一个让创新人才“做梦都想事、拼命干成事”的良好氛围，为打造具有核心竞争力的世界一流企业提供坚强人才保障。
江西省委副秘书长方向军，省国资委党委书记、主任陈德勤，公司党委书记、董事长、总经理郑高清，党委副书记、工会主席汪波，副总经理刘方云、廖新庚、涂东阳，法务总监彭曦宏等在家领导陪同调研。
上午9时30分，叶建春来到江铜前厅，首先注意到“用未来思考今天”的江铜核心理念。在江铜期间，叶建春重点调研了江铜的党史学习教育、党建创新和人才引进与激励等工作，仔细考察了江铜的历史沿革、产业结构和区域布局。
开展党史学习教育以来，江铜注重学用结合，重视办好实事，努力开拓新局。今年以来，全公司330个党支部共开展专题学习4129次，江铜以“8+N”实践活动为主线，办结职工群众“急难愁盼”实事619项，尤其是省委省政府寄以厚望的江铜“三年创新倍增”重任，已经胜利在望，江铜的创新发展已经打开新局。叶建春勉励江铜要坚决打赢“三年创新倍增”攻坚之战，然后乘势而上，接续奋斗，以高质量党建引领江铜的高质量发展，奋力建成具有核心竞争力的世界一流企业。
党建创新是叶建春此行调研的重点。他一边观看展板，一边听取讲解，不时询问：江铜党委巡察办是否独立设置?江铜的党校有没有常设校区?江铜二级单位党建工作是否正常开展?江铜党委稽核有什么特色?江铜高层次人才的引进和激励效果如何?
党建工作是江铜多年培育的红色品牌。近年来，江铜党委继续夯实党建基础，持续深化党建工作的标准化、规范化、信息化，探索出一条提高国有企业党的建设质量的创新之路，江铜党建工作形成了“一大体系、两大机制、三大载体、四大特色、五大亮点”的特有模式。2017年和2018年中央改革办党建督察组先后两次来江铜督察党建工作，对于江铜党建创新给予高度评价，认为江铜党建工作“为党旗添了光彩、为党的事业做出了贡献”。
调研过程中，叶建春不时点头，对于江铜党委持续推进党建创新表示肯定。他强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，企业的改革发展和党的建设要始终相融并进、同向发力，一定要把党的优势充分体现到企业改革发展的全过程当中。
随后，叶建春来到江铜研究院，先后走进研发中心高分辨电子透射显微镜、矿物参数自动分析系统、辉光放电制谱仪等实验室，与在岗科研人员亲切交谈，询问他们在江西生活是否习惯，工作中存在哪些困难?
江铜研究院现有员工148人，其中博士53人、硕士71人。近三年来，江铜精准引进“高精尖缺”领军人才，在江铜研究院实施了高层次人才薪酬市场化、知识产权入股、成果转化提奖等重大机制创新，大大激活了研究院的创新活力，江铜研究院已经完成的10个产业化项目，每年增加效益5000多万元以上，该院也成为江西省十个重大创新平台之一。
叶建春强调，创新是推动企业改革发展、形成核心竞争优势、打造世界一流企业的强力引擎，国有企业的创新发展，要坚持党管人才的原则，同时不断推进机制创新与管理创新，尤其要重视人才的保障。江铜引进了一部分高层次人才，一定要关心他们的工作与生活，营造良好的学习、工作、学术环境，让科技人员的创新活力充分迸发，形成一个让创新人才“做梦都想事、拼命干成事”的良好氛围。
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