中国十五冶二公司围绕两级公司“十四五”发展规划，持续紧盯人力资源优化不放松，以人事制度改革为突破口，全面实施“赛马”制，极大地调动了全员干事创业的热情，为企业发展注入了新动力。
12月初，自二公司启动机关一般管理人员竞争上岗工作后来，该公司共收到了128份竞争上岗报名表。经过前期的政策解读，大家在积极“备考”的同时，仍然一如既往地做好各自的本职工作，确保了公司机关各项工作的正常有序运转。
通过竞争上岗，二公司机关岗位人数精简了百分之十五，使得人员学历、年龄结构进一步优化，原则上将第一学历、持有中级职称或持有职业资格的优秀人才充实到机关各个岗位，不断提高各岗位匹配度，稳步提升全员劳动效率，打造精简高效型机关。
据了解，2018年以来，二公司大胆选用年轻干部，优化干部队伍结构。“相马”为“赛马”，选拔年轻干部19人。截至目前，二公司干部队伍总人数为63人，其中35周岁以下20人，占比31.75%,有效改善了干部队伍结构，让优秀人才走上管理岗位，在生产经营实际工作平台上充分展示，在实践中检验干部技术、能力、作风和水平，逐步筛选出管理思路清、业务水平高、工作作风硬的优秀人才，淘汰守着位置不作为、不称职的管理人员多人。
“能者上，庸者下”的人事改革成为了中国十五冶二公司全面深化改革的一池春水。
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