近日，《宜宾日报》刊载了一则新闻“第三季度包装工等十工种很抢手”，文中指出：“今年第三季度，宜宾市人力资源市场供求，但仍有许多行业人才缺乏，而需求排名前十的行业中就有我们印刷包装行业的包装工。这一调查虽然只在宜宾地区，但同样也能反映整个中国人力资源状况。

显然，包装工紧缺已有仅仅显在宜宾地区，据了解很多印刷包装企业都存在人才紧缺的情况，某印刷包装企业总经理表示，人才流动量很大，招工很难，每年多要花费很多财力在人才上，尤其是一线工人的招聘上。

基于这样的招工情况猜测了行业包装工紧缺的几个原因：1.人口与制造业分布不均;2.新教育体制下的招工失衡;3.设备自动化仍在发展当中;4.包装行业发展空间很大。

目前，人口城市化进程加快，浙江、江苏、广东、上海、北京、深圳等经济相对发达的省市的制造业也相对发达，吸引了很多外来人口，在进一步发展时人才缺口更大，而此一些城市的经济也得到了发展，为了留住本地人才，提高了薪资水平。

加之新教育体制下，国人对文化的崇拜变得更加明显，大学生数量越来越多，多年读书的成本以及特有心理暗示使得毕业生不愿从事简单而单调的工作。据有关调查说，很多大学生陷于处于高不成低不就工作僵局，宁可打零工或选择继续读书也不愿意放低身段去厂里当工人。近期新闻指出今年报考公务员的人数不亚于去年，一些职位更被报名者争抢。

这两种情况使得餐饮等服务行业的人才爆满，而印刷包装等行业的技术人才缺乏。与之相比，发达国家的机械化程度很高，比起中国这样的发展中国家而言设备自动化程度高，制造业所需的技术性人才多而人工要少些。当然，中国在设备自动化方面已经取得了很大的进步但仍需要很长一段时间才能改变这种人工短缺问题。

以上社会问题只是包装工紧缺的大方向，而最最根本的是行业的需求。德鲁巴2012就曾指出包装行业是印刷包装行业发展的一个大方向，当出版业发展到足够成熟时，未来新的一项增长点就落在了包装行业上，包装设计和图案印刷都是吸引消费者的种形式。现阶段，中国的包装业得到了不错的发展，很多企业如电子产品包装印刷企业已有相当的技术水平在标准化方面与国际接轨，生产的包装产品多种多样，遍及生活，而一些生活中的日常用品都需要包装，如快速消费品，服饰等都需要特定的包装。

就几个包装厂来看，化妆品、食品包装、电脑手机等包装企业都发展迅速，有的甚至只有两年的发展就已经积聚了一定的资本。某包装厂销售人透露说，其包装产品发展的原因是因为设计的多样性，包装产品卖的好，工人就特别忙，订单多时包装工人经常要加班加点。

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