国际纸业(广州)包装有限公司(下称国际纸业)解雇五名罢工工人代表，广州市总工会2月22日下午表示介入调查，并在官方微博称将“及时依法处理，维护职工的合法权益”。
一名罢工代表称，该公司全体员工年终奖在没有任何书面通知的情况下大幅度降低、奖金发放凭条没有按时发放到员工手上;劳保用品发放也大幅减少;公司的各种制度不合理。因此，200多名该公司员工于2月18日、19日两天集体罢工。
此后，公司高层游说，称复工后不追究罢工的任何责任，员工于21日早上8点复工。但当天下午即解雇了五名罢工工人代表。
国际纸业番禺是美国国际纸业公司(NYSE：IP)下属的独资企业。公司成立于1993年，地处广州市番禺区钟村镇的万宝工业区。2010年国际纸业在财富全球500强企业中排名362位，并在林纸产品行业中继续保持第一位。网络公开资料显示，该公司在招聘启事中称，员工“年终根据公司经营业绩，享受双薪”。
广东劳维律师事务所主任段毅现已接受五名工人委托，申诉该公司的解雇行为。段毅在接受财新记者采访时称，随着工人集体行动的增加，工人代表的保护问题现已凸显。仅该律师事务所现在援助办理的相关案件中，就有十余名工人代表被开除，甚至被刑事拘留和行政拘留。
英国诺丁汉大学长期关注工人运动的博士李骏怡称，在成熟的市场经济国家，集体谈判制度都设置有工人代表的保护条款。中山大学法学院副教授黄巧燕亦表示，中国的劳动法中关于集体劳动关系调整的内容还比较有限，由于相关立法不足，尽快完善这方面的立法十分必要和紧迫。如果工人代表得不到相应的保护，无论是现实中的集体谈判，还是未来法制条件下的集体谈判，都不可能实现预期的效果。
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